Un nuevo informe destaca los avances en materia de igualdad de género en las organizaciones empresariales

La OIE y la Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT evaluaron los progresos realizados por las organizaciones nacionales de empleadores y de empresas a lo largo de seis años.

Un reciente informe de la OIE y la Oficina de Actividades para los Empleadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT-ACT/EMP) revela que un número creciente de organizaciones empresariales nacionales están avanzando en el fomento de la igualdad de género en sus filas. Sin embargo, el informe también hace hincapié en la necesidad de que estas organizaciones sigan trabajando para eliminar los obstáculos que siguen dificultando la promoción profesional de las mujeres y su participación en los procesos de toma de decisiones.

El informe señala que una gran mayoría de las organizaciones empresariales encuestadas (81 %) abogan activamente por una mayor igualdad de género y colaboran con los gobiernos nacionales y las organizaciones de trabajadores. Sus esfuerzos de promoción se centran, principalmente, en lograr la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor (37 %), promover la presencia de mujeres en puestos directivos (22 %) y fomentar la diversidad y la inclusión en los entornos empresariales (12 %).

Estos hallazgos son de especial importancia dada la considerable influencia que tienen las organizaciones empresariales nacionales en el sector privado. Como líderes dentro de la comunidad empresarial, sirven de ejemplo y son fundamentales para impulsar el progreso hacia la igualdad de género y la diversidad.

Para obtener más información, pueden consultar el informe completo La mujer en las empresas: Cómo impulsan la igualdad de género las organizaciones empresariales en la sección «Recursos».