Nouveau rapport sur les progrès réalisés en matière d'égalité entre hommes et femmes dans les organisations d'employeurs

L'OIE et le Bureau des activités pour les employeurs de l'OIT ont évalué les progrès réalisés par les organisations nationales d'employeurs et d'entreprises sur une période de six ans.

Un récent rapport de l'OIE et du Bureau des activités pour les employeurs de l'Organisation internationale du travail (OIT-ACT/EMP) révèle qu'un nombre croissant d'organisations d'entreprises nationales font des progrès améliorent l'égalité entre les hommes et les femmes en interne. Toutefois, le rapport souligne également la nécessité pour ces organisations de continuer à travailler à l'élimination des obstacles qui subsistent et entravent l'avancement de la carrière des femmes et leur participation à la prise de décision.

Le rapport relève qu'une grande majorité (81 %) des organisations d'employeurs interrogées plaident activement en faveur d'une plus grande égalité entre les sexes, en collaboration avec les gouvernements nationaux et les organisations de travailleurs. Leurs efforts de plaidoyer se concentrent principalement sur l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale (37 %), sur l'accès des femmes aux postes de direction (22 %) et sur la diversité et l'inclusion dans les entreprises (12 %).

Ces résultats revêtent une importance particulière en raison de l'influence inégalée des organisations nationales d'employeurs sur le secteur privé. Elles donnent l'exemple à la communauté des affaires et jouent donc un rôle important dans la réalisation de l'égalité des sexes et de la diversité.

Pour plus de détails, le rapport complet Femmes en entreprises: comment les organisations d’entreprises et d’employeurs font avancer l’égalité entre hommes et femmes est disponible dans la section "Ressources".