Líderes empresariales de 20 países menos adelantados presentan una estrategia de 5 puntos para el crecimiento económico en la Conferencia PMA5

Lean la estrategia de 5 puntos de Doha del sector privado para la consecución de los ODS.

Dirigentes de 20 federaciones de empleadores de países menos adelantados (PMA) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE) dirigieron un llamamiento a la acción a los Jefes de Estado y los altos representantes de las Naciones Unidas que asistieron a la 5.ª Conferencia sobre PMA. Con él, instaban a los gobiernos y las instituciones multilaterales a aumentar los esfuerzos para abordar los obstáculos al crecimiento económico en los PMA y, principalmente, a incluir al sector privado como un socio fundamental en el desarrollo sostenible.

Entre estos puntos de acción de la estrategia de cinco puntos hay llamamientos urgentes para que los gobiernos:

• Persigan unas estrategias integrales e innovadoras para abordar la informalidad y promover la transición a la economía formal. Los empleadores piden que los países examinen sus marcos normativos y administrativos para reducir estas barreras y facilitar las transiciones en la economía formal.
• Creen un entorno propicio para las empresas que fomente el espíritu empresarial, la creación de puestos de trabajo, el crecimiento económico, el desarrollo sostenible, el comercio y la apertura de los mercados. Esto se traduce, de forma específica, en el desarrollo y la aplicación de normativas laborales y fiscales que sean fáciles de comprender y favorezcan el empleo, que promuevan el pleno alcance de las oportunidades de empleo y disminuyan la carga de los costes laborales no salariales.
• Establezcan una gobernanza, unas políticas públicas y unos servicios eficaces y eficientes —incluidos unos regímenes de protección social sostenibles, y unos sistemas educativos y de desarrollo de competencias— que sean transparentes, responsables, reactivos, combatan la corrupción de forma más ambiciosa y estén en consonancia con las necesidades del mercado laboral.

En una publicación muy reciente, el Informe empresarial sobre los Países Menos Adelantados (en inglés), la OIE detalla las importantes barreras que impiden el crecimiento económico en 25 PMA. Entre ellos, normativas fiscales confusas, procedimientos administrativos contrapuestos y excesivos, infraestructuras sociales y políticas poco fiables, dificultad para acceder a financiación y divisas extranjeras, así como marcos legales y sistemas laborales inadecuados y mal diseñados.

La delegación empresarial de los PMA de la OIE está formada por los presidentes de organizaciones de empleadores de Angola, Benín, Camboya, Côte d’Ivoire, República Democrática del Congo, Djibouti, Iraq, Malí, Nepal, Senegal y Zambia. Estos hombres y mujeres están bien situados para evaluar las barreras al crecimiento y el desarrollo, así como para ofrecer acciones innovadoras con las que eliminarlas.

Según estos representantes de alto nivel, la vía más sostenible para reducir la pobreza y la desigualdad es colaborar con las empresas y adoptar la estrategia de cinco puntos presentada a los líderes mundiales durante la Conferencia PMA5.

El Secretario General de la OIE, Roberto Suárez Santos, concluye afirmando: «El desarrollo económico en los PMA a través del actual sistema de financiación multilateral avanza demasiado despacio y, en demasiados PMA, está teniendo muy poca repercusión. Si la comunidad internacional se toma en serio el hecho de pasar del potencial a la prosperidad y alcanzar los ODS, el sector privado debe aliarse con los gobiernos y las instituciones multilaterales para definir planes y acciones de desarrollo. Hemos presentado una hoja de ruta concreta y realista para lograr los ODS. Comencemos a trabajar en su aplicación».