Changement climatique et transition juste

L’OIE est déterminée à soutenir la transition vers une économie mondiale sobre en carbone pour limiter la hausse des températures et éviter des conséquences économiques et environnementales dévastatrices. L’OIE et son réseau mondial plaident pour une transition harmonieuse et juste, qui tienne compte de l’urgence d’aboutir à des émissions nettes nulles ainsi que de garantir un développement économique continu et une croissance inclusive.

Que recouvrent le changement climatique et la transition juste ?

Le changement climatique est une évolution sur le long terme des températures moyennes et des climats. Certaines de ces évolutions sont naturelles, mais, depuis les années 1800, les activités humaines constituent la cause principale du changement climatique, en raison de la consommation de combustibles fossiles (tels que le charbon, le pétrole et le gaz), qui produit des gaz retenant la chaleur comme le dioxyde de carbone (également appelés gaz à effet de serre).

La transition juste consiste à veiller à l’adoption de stratégies d’atténuation du changement climatique et d’adaptation à ses effets qui soient efficaces et cohérentes, qui limitent les perturbations sur le marché du travail et les pertes d’emplois, et qui soutiennent les travailleurs et les entreprises concernés par la transition.

Pour une analyse plus approfondie de ces deux enjeux interconnectés, voir le rapport complet de l’OIE intitulé "Document d’orientation sur l’emploi, la transition juste et la gouvernance climatique".

En quoi le changement climatique et la transition juste sont-ils des enjeux importants pour les entreprises ?

Les entreprises jouent un rôle crucial dans l’élaboration et la mise en œuvre des actions pour le climat. Elles emploient la plus grande proportion de personnes en âge de travailler dans le monde, elles sont le moteur de la croissance économique, elles fournissent des biens et des services, et elles mettent à profit leur créativité et leur sens de l’innovation pour contribuer à résoudre les problèmes sociétaux. Les risques qui découlent du changement climatique, s’ils sont correctement gérés, pourront être transformés en chances à saisir et, à travers l’adoption de stratégies d’atténuation et d’adaptation adéquates, les marchés du travail pourront gagner en dynamisme, en accessibilité et en durabilité.

Quelle est la position de l’OIE sur le changement climatique et la transition juste ?

L’OIE plaide pour une transition harmonieuse et juste, garante d’un développement continu des entreprises et d’une croissance économique inclusive, à mesure que progresse la transition vers des émissions nettes nulles.

L’OIE concentre notamment ses efforts sur l’incidence qu’ont les stratégies et mesures de lutte contre le changement climatique sur l’emploi et les relations sociales, et elle s’efforce de veiller à ce que les décideurs politiques entendent et comprennent le point de vue des entreprises, et à ce qu’ils en tiennent compte.

L’OIE mène des actions de sensibilisation sur les enjeux clés suivants et elle suit de près leur évolution :

• L’incidence des stratégies de lutte contre le changement climatique, des marchés du carbone, de l’échange de quotas d’émission et d’autres approches basées sur le marché (telles que les taxes) sur l’emploi et la compétitivité.
• L’incidence des dispositions sectorielles sur les emplois dans les différents secteurs, mais aussi à l’échelle de l’économie.
• Les défis de l’adaptation : les emplois créés ou perdus, la reconversion professionnelle, les besoins de compétences et le renforcement des capacités.
• Les liens entre les droits de l’homme, le changement climatique et les entreprises.

Comment l’action de l’OIE dans les domaines du changement climatique et de la transition juste contribue-t-elle aux objectifs des entreprises ?

• L’OIE a joué un rôle clé dans la rédaction et l’adoption du document de référence de l’Organisation internationale du Travail intitulé "Principes directeurs pour une transition juste vers des économies et des sociétés écologiquement durables pour tous", et elle s’est assurée que les priorités économiques et les priorités des entreprises étaient correctement prises en compte.
• L’OIE s’emploie à influer sur le dialogue et l’élaboration des politiques dans le domaine du changement climatique de par son statut officiel d’observateur et de membre de la circonscription des entreprises et de l’industrie auprès de la CCNUCC (l’organisation qui dirige les négociations et la mise en application de l’Accord de Paris), ainsi que sur le Programme des Nations Unies pour l’environnement.
• L’OIE a mis sur pied un groupe d’experts sur la transition juste, dont la mission est de faciliter les échanges d’expérience, d’établir des partenariats et de renforcer les capacités dans ce domaine. Le climat et l’emploi figurent également parmi les priorités du Groupe de travail de l’OIE sur le développement durable.
• L’OIE propose à ses membres des conseils d’experts sur de nombreux enjeux stratégiques essentiels, dont le lien entre, d’une part, les entreprises et les droits de l’homme, et de l’autre, le changement climatique. Pour découvrir ce que recouvre cet enjeu, voir la publication de l’OIE intitulée "Les changements climatiques et leurs incidences en termes de droits humains pour les entreprises".
• L’OIE tient ses membres informés de l’évolution des négociations climatiques internationales, notamment en ce qui concerne les aspects réglementaires. Pour un aperçu des éléments qui pourraient éventuellement avoir un impact sur les entreprises, rendez-vous sur notre blog "L’OIE @COP26".