Égalité de genre et diversité

Qu’est-ce que l'égalité de genre et la diversité ?

L'égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail s'entend comme l'égalité de traitement et d'accès des employés féminins et masculins aux opportunités, telles que la participation à la vie économique et commerciale et la prise de décision, ainsi que la valorisation des différents comportements, aspirations et besoins, indépendamment du sexe. La diversité au travail englobe la race, le genre, les groupes ethniques, l’âge, l’éducation, la religion, l’orientation sexuelle, les convictions politiques, les facultés mentales et physiques, ainsi que d’autres caractéristiques et qualités des personnes.

En quoi l'égalité de genre et la diversité intéressent-t-elles les entreprises ?

Pour les entreprises, garantir l'égalité de genre et la diversité de la main-d'œuvre génère des effets positifs. Pour y parvenir, les propriétaires et les dirigeants d'entreprise doivent déployer un effort concerté pour lever les barrières historiques et culturelles, y compris les préjugés inconscients. De nombreuses études ont souligné que le fait d'offrir un siège égal à la table des décisions aux femmes et aux hommes et de garantir une répartition équitable des ressources entre des effectifs diversifiés est un élément clé du succès pour la continuité, le développement et la résilience d'une entreprise prospère. Les entreprises un peu partout dans le monde se trouvent confrontées au défi d’attirer et de retenir les meilleures équipes possibles d’employés. Effectivement, mettre à profit la meilleure combinaison possible regroupant expériences, compétences, perspectives et forces, est essentiel pour la compétitivité, la productivité et la rentabilité et c’est ce que toutes les entreprises du monde recherchent. En outre, pour les organisations, le fait d'avoir des équipes mixtes signifie qu'elles bénéficient de points de vue et de méthodologies différents, issus d'expériences de vie uniques. Un éventail de perspectives stimule généralement la créativité et favorise l'innovation.

On s’accorde de plus en plus à reconnaître que :

• la promotion de l'égalité de genre apporte des avantages directs en termes d'amélioration de la productivité, de croissance et d'innovation, de possibilités accrues de développement de carrière, de diversité de points de vue et de stabilité pour l'entreprise ;
• les avantages indirects de l'égalité de genre et de la diversité comprennent la créativité, le sentiment d'équité et d'appartenance, ainsi que l'amélioration du bien-être et de la santé mentale des employés ;
• une équipe diversifiée réussie forge une solide réputation pour l’entreprise ;
• les entreprises s’enrichissent au plan opérationnel et financier grâce aux apports uniques de chacun ;
• une diversité réussie au travail est de plus en plus perçue comme un élément déterminant de la performance organisationnelle et elle est aussi un indicateur de rendement des dirigeants de l’entreprise ;
• le fait d’encourager des lieux de travail respectant et incluant les différences a des effets positifs sur la productivité et sur le moral des employés.

Quelle est la position de l’OIE sur l'égalité de genre et la diversité ?

L’OIE reconnaît que la diversité de main-d’œuvre augmente l’efficacité, la productivité et la durabilité des entreprises et que par conséquent elle a un impact positif sur les résultats économiques et sur la société dans son ensemble. L’OIE encourage ses membres dans tous les pays et à tous les stades de développement, à promouvoir une meilleure compréhension des avantages de la diversité de main-d’œuvre et à adopter une législation et une réglementation internes leur permettant d’élaborer des politiques et des pratiques de diversité qui soient non seulement juridiquement conformes, mais qui concrétisent aussi pleinement les bénéfices opérationnels et productifs.

En ce qui concerne la promotion de l’égalité des genres, il est généralement de l’intérêt de l’employeur de promouvoir des lieux de travail exempts de discrimination envers les femmes (ou autres) et de s’assurer que les décisions liées à l’emploi soient fondées sur le mérite de la personne plutôt que sur d’autres qualités. Dans ce contexte, les employeurs visent à éliminer efficacement les obstacles à l’accès égal à la formation, au recrutement et aux opportunités d’évolution de carrière.

Comment l'action de l’OIE sur l'égalité de genre et la diversité fait-elle progresser le programme pour les entreprises ?

L’OIE reconnaît que, d’une manière générale, les personnes font face à des défis uniques au cours des différentes étapes de l’emploi et du développement de l'entreprise. Le caractère spécifique de ces défis et les moyens pour y faire face dépendent du contexte national, social, culturel et économique dans lequel ils vivent et travaillent.

Le domaine de travail de l’OIE sur la diversité comprend les éléments suivants :

• L’OIE a soutenu l’adoption de la convention (n° 111) de l’OIT concernant la discrimination (emploi et profession) et de nombreuses autres normes de l'OIT liées à l'égalité des sexes et à la diversité, et favorise leur contrôle équilibré par les organes de contrôle de l'OIT. Elle promeut la Déclaration 1998 de l’OIT sur les principes et droits fondamentaux au travail, qui inclut la non-discrimination en matière d’emploi et profession et transmet les principes du Pacte mondial de l’ONU relatifs au travail ;
• L’OIE travaille en collaboration avec l’OIT par le biais du Bureau des activités pour les employeurs (ACT/EMP) pour apporter aux membres de l'OIE le soutien et l’orientation nécessaires en matière de diversité et d’égalité de genre au niveau national ;
• L’OIE coopère et participe aux discussions sur le cadre stratégique international avec le Comité consultatif économique et industriel auprès de l’OCDE, le BIAC, afin de faire progresser conjointement la diversité et l’égalité des genres ;
• L'OIE a supporté les employeurs dans la rédaction et l'adoption de la Déclaration du centenaire de l'OIT de 2019 qui appelle tous les Membres, avec le soutien de l'OIT, à se concentrer sur la réalisation effective de l'égalité de genre dans les opportunités et le traitement. Elle indique également clairement que l'OIT doit consacrer ses efforts à :
  • parvenir à l’égalité de genre au travail au moyen d’un programme porteur de changements profonds, en procédant régulièrement à une évaluation des progrès accomplis, qui :
    • permette l’égalité de chances, l’égalité de participation et l’égalité de traitement, y compris l’égalité de rémunération des femmes et des hommes pour un travail de valeur égale ;
    • favorise un partage plus équilibré des responsabilités familiales ;
    • offre la possibilité de mieux concilier vie professionnelle et vie privée, en permettant aux travailleurs et aux employeurs de trouver des solutions, par exemple l’aménagement du temps de travail, qui tiennent compte de leurs besoins et avantages respectifs ;
    • encourage les investissements dans l’économie du soin.
  • parvenir à l’égalité de chances et de traitement dans le monde du travail pour les personnes handicapées ainsi que pour les autres personnes en situation de vulnérabilité.
• L'OIE soutient les employeurs dans l'adoption du plan d'action de l'OIT pour l'égalité de genre.
• L'OIE produit des publications sur des questions pertinentes liées au genre et à la diversité, qui contiennent non seulement des recommandations politiques mais aussi des exemples de la manière dont les membres de l'OIE font avancer l'égalité de genre et la diversité.