Cinq étapes pour réussir en tant que femme entrepreneur

À l'occasion de la Journée internationale de la femme, l'OIE et son réseau font équipe pour faire progresser l'égalité des genres et la diversité.

Par María Paz Anzorreguy (directrice de la coordination avec l'OIT), Akustina Morni (conseillère principale) et Jason Pegat-Toquet (conseiller junior).

Avec plus de 250 millions de femmes entrepreneurs en 2021, on pourrait penser qu'il n'y a plus d'écart entre les genres en matière de propriété d'entreprise. Malheureusement, cet écart reste important, en particulier dans les pays à faible revenu.  

Aujourd'hui, trop de femmes entrepreneurs doivent encore se battre pour surmonter les difficultés que leurs homologues masculins rencontrent rarement, comme les préjugés, stéréotypes et discrimination fondés sur le genre. Pourtant, malgré les obstacles, la bonne nouvelle est que de plus en plus de femmes ouvrent leur propre entreprise et surmontent les obstacles à la réussite. Selon le Rapport 2021 du Global Entrepreneurship Monitor,   "on assiste à une lente évolution du discours sur l'entrepreneuriat féminin dans le monde, qui passe de l'encouragement d'un nombre élevé de start-ups à des activités à plus forte croissance".

Quels sont les principaux obstacles ?

Les facteurs institutionnels tels que le manque d'inclusion financière des femmes, l'écart entre les sexes en matière d'éducation et les disparités en matière de droits juridiques restent les principaux obstacles auxquels les femmes sont confrontées lorsqu'elles créent une entreprise. L'obstacle le plus important auquel les femmes entrepreneurs font face dans la plupart, si ce n’est dans tous les pays, est sans doute leur accès inégal au financement. Bien que les femmes entrepreneurs soient prêtes et aptes à recevoir des financements de tous types, les entreprises (co)fondées par des femmes reçoivent en moyenne moins de la moitié du capital d'investissement que les entreprises fondées par des hommes. De même, selon les données du G20 et de la  Banque mondiale,  bien que des progrès significatifs aient été réalisés, il existe un écart persistant entre les sexes dans l'accès aux comptes de base du système financier, où près d'un milliard de femmes ne sont pas bancarisées  

Outre les facteurs institutionnels, les obstacles socioculturels tels que les attentes sociales, le manque d'opportunités de mise en réseau des entreprises, les lacunes en matière de compétences et le déséquilibre entre vie personnelle et vie professionnelle jouent un rôle essentiel, empêchant les femmes de lancer leur propre entreprise.

Pourquoi l’entrepreneuriat des femmes est-il vital ?

L'entrepreneuriat est un moteur essentiel de la santé et de la richesse d’une société et un moteur de la croissance économique. Associer l'esprit d'entreprise au potentiel de réussite des femmes stimule l'innovation, favorise la productivité, crée de l'emploi et permet de relever certains des défis les plus importants de la société, tels que les objectifs de développement durable des Nations unies ou l'onde de choc économique créée par la pandémie de COVID-19.   

Les avantages de la promotion de l'entrepreneuriat féminin sont immenses. En termes de résilience, les exemples montrent que, bien qu'elles aient été plus profondément touchées par la pandémie, de nombreuses femmes entrepreneurs ont réussi à s'adapter aux perturbations et aux nouvelles réalités du marché causées par la pandémie de Covid-19. Selon le  Rapport 2021 du Global Entrepreneurship Monitor, à l'échelle mondiale, 30,2 % des femmes entrepreneurs prévoient d'embaucher six employés ou plus au cours des cinq prochaines années, contre 48 % des hommes entrepreneurs. Les femmes chefs d'entreprise qui réussissent peuvent également servir d'exemples pertinents et de modèles à reproduire, ce qui encourage d'autres femmes à se lancer dans des projets d’entreprises. L'entrepreneuriat féminin est également un catalyseur pour combler le fossé entre les sexes, puisque davantage de femmes entrent sur le marché mondial et créent des entreprises.

Comment combler le fossé entre les genres dans l’entrepreneuriat féminin ?

Les femmes entrepreneurs ont offert les principaux conseils suivants à la prochaine génération de jeunes femmes propriétaires d'entreprise lors de l'événement 2022 de l'OIE célébrant la Journée internationale de la femme.     

• “Créer un environnement favorable à l’entrepreneuriat féminin” : Les gouvernements et les décideurs politiques doivent jouer le rôle principal en facilitant un environnement juridique et politique approprié pour encourager l'entrepreneuriat féminin. Cette facilitation commence par une prestation de qualité en matière d’éducation, de formation et d’apprentissage tout au long de la vie, en passant par un soutien plus solide pour une formation spécifique à l'entrepreneuriat, au mentorat, à la création de réseaux d'entrepreneurs, à l'amélioration de l'accès au financement et à l'ouverture des marchés publics aux femmes. Des efforts visant à réduire l'informalité doivent être menés conjointement avec le soutien du gouvernement.

• Ayez confiance en vous et ne vous découragez pas : La patience, l'endurance, la persévérance, la résilience et l'adaptabilité sont des éléments cruciaux que les femmes désireuses de créer leur propre entreprise doivent développer et entretenir elles-mêmes tout au long de leur parcours entrepreneurial. Les femmes méritent de gagner, et cette conviction est le moteur de la réussite.

• Observer, écouter et trouver un mentor : Face aux difficultés, tous les intervenants se sont accordés sur le rôle crucial des mentors, qu'il s'agisse de parents, d'amis, d'organisations d’employeurs ou autres, pour donner le coup de pouce supplémentaire ou la motivation nécessaire pour réussir.  

• Tirer parti des outils numériques et de la technologie : À l'ère du numérique, le recours aux avantages que la technologie peut apporter aux femmes entrepreneurs, comme le partage d'informations, les possibilités de financement, l'accès à de nouveaux marchés ou même le soutien à l'innovation, est essentiel pour se développer et prospérer.

• Les organisations d’employeurs en tant que créateurs de passerelles :  En utilisant leur vaste réseau et leur pouvoir de rassemblement, les organisations d'employeurs peuvent jouer un rôle déterminant dans la promotion de la diversité, de l'entrepreneuriat féminin et de l'autonomisation des femmes par le biais de programmes, de réseaux, d'apprentissage par les pairs et d'événements spécifiques.

Découvrez le nouveau programme de mentorat OIE-Deloitte-UE  qui soutient les femmes dans leur développement professionnel par le biais de notre réseau mondial. Toutes les sessions de mentorat se feront en ligne. Si vous souhaitez participer, veuillez vous inscrire avant le 11 mars.  

Lisez notre dernière publication L’autonomisation des femmes : une force motrice pour la reprise économique et au-delà et consultez notre page sur l’égalité de genre et la diversité pour en savoir plus sur le travail réalisé par l’OIE dans ce domaine !