Dialogue OIE-KAS "Comment se préparer : Perspective multipartite sur les liens entre le changement climatique et les droits de l'homme"

Participez à ce webinaire organisé par l'OIE et la fondation KAS sur les droits de l'homme et le changement climatique le mardi 13 décembre 2022 de 18h00 à 19h00 HEC.

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L'interprétation sera assurée en anglais et en espagnol.

L'Organisation internationale des employeurs (OIE) et la fondation Konrad Adenauer (KAS) organisent cet événement public, réunissant certains des principaux experts en matière de politique sur le changement climatique et les droits de l'homme, pour explorer les liens entre ces deux domaines.

Le changement climatique devient rapidement une crise sociale et économique mondiale, et les entreprises doivent s'y préparer. Actuellement, les institutions et initiatives multilatérales s'efforcent d'étendre la portée des exigences de diligence raisonnable aux nouvelles obligations environnementales. Quelle que soit la taille et le lieu d'activité d'une entreprise, elle sera touchée dans ses opérations, ses exigences en matière de rapports et de divulgation, ainsi que ses processus internes. En particulier :

• Au niveau mondial : l'adoption récente d'une résolution par l'Assemblée générale des Nations Unies déclarant l'accès à un environnement sûr, propre, sain et durable comme un droit fondamental universel, ou le processus actuel de révision des principes directeurs de l'OCDE qui aura des conséquences considérables pour les entreprises, mais aussi;
• Au niveau européen avec la taxonomie européenne, le projet de directive européenne sur la diligence raisonnable et d'autres initiatives.

Ces nouvelles exigences imposées aux entreprises, dans le cadre de leur responsabilité en matière de respect des droits de l'homme, auront un impact considérable. Les entreprises doivent désormais considérer la situation globale du changement climatique et des droits de l'homme. Elles doivent réfléchir aux mesures qu'elles devront prendre pour "respecter" ce nouveau droit et atténuer les risques associés, même lorsque les États n'agissent pas ou agissent de manière insuffisante. Cela ajoutera des attentes et une complexité supplémentaires aux efforts continus des entreprises pour lutter contre le changement climatique.

Rejoignez-nous pour bénéficier d'un nouvel éclairage sur les liens entre les droits de l'homme et le changement climatique et son impact sur les entreprises et les organisations d'employeurs.

La note conceptuelle sera disponible ultérieurement.

Pour toute question, n'hésitez pas à contacter Matthias Thorns (thorns(at)ioe-emp.com) ou Jason Pegat-Toquet (pegat-toquet(at)ioe-emp.com).