Les employeurs se félicitent du consensus tripartite de l'OIT sur la fixation des salaires et du salaire vital

Les employeurs, les travailleurs et les gouvernements réunis à l'OIT se sont mis d'accord la semaine dernière sur des principes et des méthodes de calcul équilibrés et équitables pour déterminer le salaire vital.

Les employeurs à l'Organisation internationale du Travail (OIT) se félicitent du consensus obtenu la semaine dernière sur des principes et des méthodes de calcul équilibrés et équitables pour déterminer le salaire vital lors d'une réunion d'experts sur les politiques salariales, y compris le salaire vital, qui s'est tenue du 19 au 23 février 2024.

Après d'intenses négociations, qui se sont terminées vendredi dernier tard dans la soirée, les mandants tripartites ont réussi à conclure la réunion avec un accord sur un concept de salaire vital, qui intègre les besoins des travailleurs et de leurs familles ainsi qu'une évaluation de l'environnement économique, y compris le développement économique, les niveaux de productivité et d'emploi ainsi que la viabilité des entreprises.

Cette double approche garantit que les processus de fixation des salaires sont équilibrés à la fois pour les travailleurs et pour les entreprises, en s'appuyant sur des données et des statistiques pour une approche fondée sur des preuves et adaptée à chaque situation nationale.

Les mandants ont également convenu que les processus de fixation des salaires doivent être menés dans un cadre national. Cela est essentiel pour garantir que les réalités locales liées au coût de la vie et aux perspectives économiques sont pleinement intégrées.

En outre, les mandants tripartites ont convenu qu'un processus de fixation d’un salaire vital nécessite une gouvernance appropriée. Les conclusions de la réunion d'experts soulignent que de nombreuses initiatives en matière de salaire vital négligent souvent des éléments cruciaux, en particulier les principes préconisés par l'OIT, notamment le dialogue social tripartite. En outre, des facteurs tels que le contexte local, les causes profondes des bas salaires et les conditions économiques sont souvent ignorés, en particulier lors de la mise en œuvre des politiques de salaire vital.

Les employeurs se félicitent du rôle central joué par l'OIT dans l'élaboration d'une méthodologie appropriée pour le salaire vital et l'évaluation des facteurs économiques.

À l'avenir, les employeurs demandent instamment à toutes les parties prenantes internationales et nationales impliquées dans les processus de fixation des salaires d'appliquer les principes et les méthodologies de l'OIT convenus conjointement par les mandants.

« Ce résultat fait de l'OIT et de sa gouvernance tripartite l'institution de référence pour les questions liées aux processus de fixation des salaires. Nous demandons instamment à tous ceux qui participent à la fixation des salaires de consulter et de mettre en œuvre les principes et la méthodologie », a déclaré Renate Hornung-Draus, Vice-présidente du Groupe employeurs au Conseil d'administration du BIT et également Vice-présidente de l'OIE auprès de l'OIT.