Les chefs d’entreprises et les dirigeants syndicaux appellent les membres du G20 à agir sur des politiques favorisant la croissance et le travail décent

Les membres du B20 et du L20 publient une déclaration conjointe adressée aux dirigeants du G20 à l’occasion de la réunion des ministres du travail et de l’emploi à Bali, Indonésie.

En ces temps de grande incertitude, le monde est toujours aux prises avec la pandémie et ses impacts sur l'économie, l'emploi et la société ; dans le même temps, la montée des tensions géopolitiques, l'augmentation des prix des denrées alimentaires et de l'énergie, et l'instabilité financière ont entravé une reprise rapide. Les mégatendances de la décarbonisation et de la numérisation continuent de transformer les marchés du travail, les économies et les sociétés.

Le moment est venu pour le G20 de faire ses preuves et de veiller à ce qu'il ait un impact réel aux niveaux national et mondial. Nous, le B20 et le L20, appelons le G20 à se concentrer sur la conception, la conduite et la mise en œuvre de politiques pour une croissance économique accompagnée de justice sociale, d'un travail productif et décent, et d'une transition juste.

Pendant trop longtemps, le G20 - au niveau national - n'a pas mis en œuvre de manière adéquate les engagements qu'il avait pris au niveau du G20. Trop souvent, les partenaires sociaux du G20 ne sont pas impliqués dans la mise en œuvre des engagements. Nous appelons le G20 à insuffler un nouvel élan à ce processus et à faire du G20 un moteur du changement.

En réponse à la pandémie, les gouvernements, les employeurs et les travailleurs se sont engagés, lors de la Conférence internationale du travail 2021, à axer les stratégies sur :

• le plein emploi productif et librement choisi et le travail décent,
• le soutien aux entreprises et aux revenus durables,
• l’égalité de genres et la non-discrimination.

Cet appel mondial à l'action en faveur d'une reprise centrée sur l'humain, l'inclusion, la durabilité et la résilience doit maintenant être mis en œuvre et le G20 a un rôle de premier plan à jouer.

Nous, le B20 et le L20, insistons en particulier sur le besoin de :

1. Remédier à la crise alimentaire en tenant compte des effets de l'insécurité alimentaire sur le monde du travail, y compris l’ampleur du travail des enfants. En 2021, la faim a touché 828 millions de personnes, et sans une action mondiale immédiate, davantage de personnes souffriront en 2022.

2. Renforcer la stabilité financière et s'attaquer aux niveaux d'endettement écrasants auxquels sont confrontés de nombreux pays en développement. Les défauts de paiement de la dette ont des répercussions sur les travailleurs et les entreprises.

3. Accélérer la transition juste vers des économies et des sociétés écologiquement durables, notamment par des stratégies nationales et des politiques industrielles en faveur de la création d'emplois, du développement et du soutien des entreprises, du développement des compétences et de la protection sociale.

4. Renforcer des marchés du travail inclusifs, performants et la qualité des emplois, et veiller à ce qu'ils soient propices au travail décent, à l'innovation et à l'entrepreneuriat.

5. Garantir le respect, la promotion et la réalisation des principes et droits fondamentaux au travail de l'OIT.

6. Mettre en œuvre des politiques en faveur de salaires adéquats, équitables et non discriminatoires accompagnés de mécanismes d'ajustement des salaires, conformément à la législation et aux pratiques nationales, en prévoyant des salaires minimaux adéquats, et soutenir la négociation collective et la coopération tripartite à tous les niveaux.

7. Nous encourageons le G20 à prendre des mesures pour assurer une transition inclusive vers une économie numérique, qui ouvre des opportunités d'emploi et crée des avantages pour tous, y compris un travail décent pour les travailleurs des plateformes et des transitions réussies pour les PME. La réunion d'experts de l'OIT d'octobre 2022 sur l'économie de plateforme et le travail décent donnera des orientations importantes à cet égard.

8. Investir dans la qualité et l’accessibilité à la santé, aux soins, à l’éducation, aux transports publics et à d’autres services publics.

9. Renforcer l'investissement public et privé dans le développement de compétences de qualité et l'apprentissage tout au long de la vie et veiller à ce que les résultats de l'apprentissage répondent aux besoins du marché du travail, de la politique industrielle et de la transition juste vers des économies et des sociétés durables sur le plan environnemental. La participation des partenaires sociaux à la gouvernance de ces systèmes est essentielle pour garantir qu'ils soient actualisés et répondent à des besoins en compétences qui évoluent rapidement.

10. Donner la priorité à la transition de l'informalité vers la formalité dans l'élaboration des politiques nationales, par le biais de cadres législatifs et réglementaires appropriés, d'un environnement propice aux entreprises et aux investissements, et en veillant à ce que des systèmes performants d'enregistrement des entreprises et des travailleurs soient mis en place.

11. Renforcer des régimes de protection sociale adéquats et durables afin que les travailleurs qui en ont besoin aient accès à des systèmes de soutien et à des politiques actives du marché du travail, et mettre en œuvre les "Principes politiques du G20 pour garantir l'accès à une protection sociale adéquate pour tous dans un monde du travail en mutation" de 2021.

12. Tirer parti du progrès technologique et de la numérisation, y compris le travail de plateforme, pour créer des emplois décents et des entreprises durables, permettre une large participation sociale à ses avantages et s'attaquer à ses effets négatifs, ses risques et ses défis, et réduire la fracture numérique entre les pays et à l'intérieur de ceux-ci.

13. Mettre à exécution, dans les secteurs public et privé, un programme de transformation pour l'égalité, la diversité et l'inclusion. L'objectif de Brisbane visant à réduire de 25 % d'ici à 2025 l'écart entre les taux de participation des hommes et des femmes à la population active, dans le but de faire entrer 100 millions de femmes sur le marché du travail, doit être atteint. Nous soutenons la Feuille de route 2021 pour des emplois plus nombreux, de meilleure qualité et rémunérés de manière égale pour les femmes et appelons les gouvernements du G20 à la mettre en œuvre.

14. Promouvoir un environnement favorable à l'entrepreneuriat et aux entreprises durables et stimuler la productivité par des stratégies de diversification, une politique industrielle et une politique d'innovation. Le plan d'action du G20 pour l'entrepreneuriat peut jouer un rôle important à cet égard.

15. Promouvoir le dialogue social dans la mise en œuvre des engagements du G20.

Le B20 et le L20 et leurs membres s'engagent à soutenir le processus du G20, afin de garantir un impact durable sur le terrain. La nécessité d'une coopération étroite pour la croissance économique et la création d'emplois décents est évidente. Faisons tout pour y arriver.