Des femmes leaders de dix institutions d'employeurs publient une déclaration conjointe à l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes

Des femmes cadres d'entreprises issues du monde entier signent une déclaration conjointe dans laquelle elles s'engagent à redoubler d'efforts pour promouvoir les femmes dans le monde de l'entreprise.

Nous, signataires de l'initiative du Business 20 "One Global Women Empowerment" (OGWE), nous engageons à renforcer le travail de promotion et d'avancement des femmes dans le monde des entreprises par les moyens suivants :

1) en faisant entendre la voix des femmes en entreprise dans divers forums et en partageant les bonnes pratiques dans ce que nous pouvons faire au niveau national dans les domaines suivants :  

• Renforcer l'autonomie des femmes entrepreneurs en développant un écosystème qui leur donne accès à une assistance financière, juridique et technique.
• Accroître les compétences numériques et le leadership des femmes.
• Promouvoir un environnement juste et sûr pour les travailleuses de l'économie informelle, y compris dans les zones rurales.

2)en participant activement aux diverses activités de « OGWE » et en contribuant à façonner et à influencer des politiques favorables au niveau international pour aider les femmes en entreprise à croître, à prospérer et à innover.

3) en mobilisant notre personnel et en promouvant des moyens de faire progresser les femmes dans leur carrière en leur offrant des possibilités de réseautage et des opportunités économiques

4) en offrant des pistes de réflexion, un soutien et des conseils à l'Organisation internationale des employeurs, le secrétariat de « OGWE ».

Comme le souligne lerapport d'exécution conjoint G20-OIE-Deloitte de 2022, nous, signataires de "OGWE" :

• Reconnaissons les divers défis et obstacles auxquels sont confrontées les femmes dans le monde de l'entreprise, comme l'a rappelé la première Conférence « OGWE » le 30 janvier 2023, tels que des difficultés d'accès aux éléments suivants :
  • Financement et capital-risque
  • L'éducation et le développement des compétences (mentorat, apprentissage)
  • Services financiers
  • Informations sur les aides et les primes disponibles
  • Programmes de développement dirigés par des femmes, programmes de diversité et d'inclusion
  • Marchés internationaux et régionaux par le biais des leviers de politique commerciale
• Comprenons qu'il existe plusieurs recommandations politiques et bonnes pratiques qui peuvent contribuer à créer un environnement favorable aux femmes dans les entreprises, comme le souligne le rapport d'exécution :
  • Mesures globales
    • Éducation, compétences, formation
    • Inculquer des compétences entrepreneuriales aux femmes et fournir un dispositif de soutien
  • Suivi de l'efficacité et de l'impact des politiques
  • Consolider la mise en œuvre des engagements du G20
  • Impliquer les partenaires sociaux (les organisations d'employeurs offrent des services de soutien aux entreprises et des services juridiques, y compris aux micro, petites et moyennes entreprises)
• Reconnaissons qu'il est difficile de changer les mentalités et les cultures, et que cela nécessiterait une action collective transformative dans le monde du travail et au niveau sociétal.
• Convenons de discuter de ces questions avec les différents groupes de travail du B20 et invitons les États membres du G20 à travailler avec le secteur privé.

Signataires: