Événement parallèle au FPHN - création d'un environnement de travail favorable et respectueux de l'égalité des sexes pour l'avenir : le rôle de la Convention 190 de l'OIT dans la lutte contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail

Organisé par la Coalition des ONG visant à mettre fin à la violence et au harcèlement dans le monde du travail et le "Virginia Gildersleeve International Fund"

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But de la réunion

Cet événement parallèle se penche sur les solutions permettant de créer un environnement de travail favorable, respectueux de l'égalité des sexes et sûr pour l'avenir, en intégrant dans son cadre la Convention 190 de l'Organisation internationale du Travail (C190 de l'OIT, 2019) traitant de la violence et du harcèlement (V&H), dans le monde du travail (lien : statut de la ratification).

Conformément à l'ODD 17, il doit réunir des partenaires multipartites : gouvernements, secteur privé, syndicats et ONG, dans le but d'explorer des stratégies visant à promouvoir la ratification universelle et la mise en œuvre effective de la C190 de l'OIT, dans le cadre d'une action plus large qui va au-delà de la création d'emplois pour offrir des environnements sûrs, sans violence et des emplois décents pour tous (ODD 5, ODD 8).

Cet événement parallèle vise à capitaliser sur les conclusions du Dialogue interactif multipartite et de la session stratégique du 8 septembre 2021 sur la promotion de la C190 de l'OIT, organisés par la Coalition des ONG visant à mettre fin à la violence et au harcèlement dans le monde du travail. (Les documents relatifs aux conclusions de l'événement du 8 septembre peuvent être consultés sur les liens suivants en anglais : Document de stratégie de la session, Rapport complet).

Rôle de l'OIE

Participer en tant qu'organisation intervenante pour répondre aux questions suivantes :

• Qu'a fait l'OIE pour aider les employeurs à se conformer à la C190 ?
• L'OIE s'efforce-t-elle d'obtenir la ratification de la convention dans les États membres qui ne l'ont pas ratifiée ?
• Les employeurs s'orientent-ils vers un alignement des mesures sur le lieu de travail avec la C190, même dans les pays où elle n'a pas été ratifiée ?