Como voz de las empresas en un mundo cambiante, en estos últimos diez años la OIE ha sido más necesaria que nunca para las más de 50 millones de empresas que representa en 150 países. A principios de 2020, la OIE contaba con 159 miembros en 150 países. Las empresas y la industria han evolucionado a una velocidad abrumadora en esta última década, y los cambios políticos, tecnológicos, económicos y en materia de salud pública han afectado a nuestras organizaciones miembro y las empresas que las integran.
La OIE ha seguido brindando apoyo al Grupo de los Empleadores en la OIT, pero también ha seguido ampliando de forma considerable su influencia en una amplia panoplia de organizaciones y foros multilaterales, tales como el G20, las Naciones Unidas, el Banco Mundial, el Pacto Mundial y muchos otros.
VOCES DEL PRESENTE
«Los Empleadores creen, en esencia, en un ‘terreno de juego justo’ en el mundo del trabajo. No debemos dejar a nadie atrás […] La fortaleza de la OIT reside en su exclusiva estructura de gobernanza tripartita […] En ningún otro lugar se rompen las barreras entre los actores principales del mundo del trabajo y trabajan en consuno en pro de un futuro mejor».
Cuando los mercados financieros se vieron enturbiados por la crisis económica de 2008, el G20 se convirtió en un agente clave en la gobernanza mundial. Si bien la cumbre del G20 de 2008 en Washington D. C. se centró casi en exclusividad en el sistema financiero, seis meses más tarde, los dirigentes del G20 reconocieron en Londres la importancia del empleo para lograr una recuperación duradera. Desde entonces, el empleo y las competencias han sido centrales en todas las declaraciones de los dirigentes del G20.
La OIE también ha liderado la coordinación del seguimiento empresarial de los compromisos en materia de empleo juvenil del G20 mediante la creación de la Red Mundial de Aprendizaje (GAN, por sus siglas en inglés) en 2013.
La Red GAN es una alianza público-privada dirigida por empresas cuyo objetivo principal es alentar y vincular las iniciativas empresariales sobre competencias y oportunidades de empleo para jóvenes, en particular mediante aprendizajes profesionales, programas de preparación al trabajo y formación en el lugar de trabajo.
En la actualidad, la Red GAN integra 16 redes nacionales y cuenta con 11 empresas miembro en todo el mundo. Ha creado más de 20 millones de oportunidades para mejorar las cualificaciones de jóvenes de más de 20 países.
VOCES DEL PRESENTE
«Si las Naciones Unidas quieren que los ODS se implementen con éxito sobre el terreno y mejoren la vida de las personas, deben interactuar con las organizaciones empresariales y de empleadores».
En los últimos veinte años, se ha cuestionado cada vez más el vínculo entre las empresas y los derechos humanos en el contexto de la globalización, la privatización, el rápido crecimiento de los grupos de la sociedad civil y una mayor concienciación de los consumidores. La OIE desempeñó un papel decisivo en la elaboración del marco «Proteger, Respetar y Remediar», así como de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, encargados de aplicar este marco, que aprobó el Consejo de Derechos Humanos en junio de 2011. Junto con USCIB y la Cámara de Comercio de los Estados Unidos, la OIE ha patrocinado la Conferencia Anual sobre Derechos Humanos de Atlanta que organiza The Coca-Cola Company desde su primera reunión en 2008, y ha creado una conferencia anual de formato similar en Europa.
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«Los derechos humanos gozan de una importancia capital tanto para la ciudadanía en general como para las empresas y sus representantes [...] En los países donde hay una buena implementación y se respetan los derechos humanos, es más fácil para las empresas ser buenos empleadores y llevar buenos negocios, por lo que apreciamos un vínculo evidente entre la posibilidad de ser buenos empleadores y el respeto y la aplicación de los derechos humanos por parte de los gobiernos».
En un contexto en el que los avances tecnológicos en inteligencia artificial han sacudido de forma general el mundo del trabajo, una de las principales líneas de trabajo de la OIE en la última década ha sido anticipar estos cambios y dotar a las organizaciones y sus miembros con las herramientas para responder de la mejor forma posible.
En 2016, la OIE publicó uno de sus estudios más completos en esta materia. La fortaleza de esta publicación emana tanto de su análisis de las tendencias como del listado de recomendaciones prácticas y factibles para adaptarse a este entorno empresarial en constante cambio. Tras esta publicación fundamental, la OIE empezó a centrarse en promover el desarrollo de competencias. Esta sigue siendo una de las prioridades de la institución.
La OIE aportó sus conocimientos en la materia a una iniciativa de la OIT destinada a reflexionar sobre el futuro del trabajo en el contexto previo al Centenario de la OIT. El Vicepresidente de la OIE para la OIT y portavoz del Grupo de los Empleadores, Mthunzi Mdwaba, fue elegido como uno de los participantes imprescindibles de la iniciativa.
El resultado de este esfuerzo de un año de duración decepcionó al Sr. Mdwaba, al igual que a un número considerable de miembros de la OIE, pues las recomendaciones que emanaron no mencionaban, entre otros aspectos, el papel positivo del sector privado y la responsabilidad compartida de todas las partes implicadas para definir un futuro del trabajo que beneficie tanto a empleadores como a empleados. Se trata de una visión que, sin duda, habrían compartido los anteriores líderes de la OIE, de Jules Carlier a Naval Tata, pasando por Pierre Waline.
No obstante, la ardua labor desempeñada por los líderes de la OIE para encauzar a la OIT sí que desembocó en un acuerdo histórico entre los mandantes con motivo del Centenario de la OIT: la Declaración del Centenario. Este documento histórico fortalece el liderazgo y la credibilidad de la OIT, pues emana del adecuado reconocimiento del papel del sector privado, así como la necesidad de garantizar un entorno empresarial adecuado.
La sostenibilidad, los empleos «verdes» y el trabajo decente han figurado en el programa de políticas de la OIE desde el decenio de 2000. Junto a sus miembros, la OIE aportó contribuciones esenciales a las negociaciones que tuvieron como fruto los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.
La OIE creó un grupo de política de representantes de los empleadores para realizar aportaciones sustantivas a los empeños de las Naciones Unidas para cumplir la Agenda 2030. El objetivo consistía en elaborar un compendio sobre cómo las empresas estaban integrando prácticas sostenibles en sus estrategias y flujos de trabajo, y al mismo, tiempo consolidar su postura sobre las contribuciones del sector privado en aras de lograr las metas de los ODS.
