Nous contacter
Anetha Awuku
Chef de projets et de programmes
Ramon Moraes Sales Moura
Chargé de projet
Elodie Richter
Assistante de projets
Qu’est-ce que l’UE ?
L’UE est une union économique et politique unique entre 28 États membres qui ensemble couvrent une grande partie du continent européen.
L’organe directeur de l’UE est la Commission européenne (CE) qui permet de façonner la stratégie d’ensemble de l’UE, propose de nouvelles lois politiques européennes, contrôle leur mise en œuvre et gère le budget de l’UE. Elle joue également un rôle important en soutenant le développement international et en fournissant de l’aide.
En quoi l’UE et la CE intéressent-elles les membres de l’OIE ?
Le partenariat avec l’UE est important pour l’OIE et ses membres parce qu’il soutient le développement du secteur privé et vise à renforcer les capacités des organisations d’employeurs, comme l’expliquent les documents suivants : “Un rôle plus important du secteur privé dans la réalisation d’une croissance inclusive et durable dans les pays en développement” (2014) et “Les racines de la démocratie et du développement durable : l’engagement de l’Europe avec la société civile dans les relations extérieures” (2012).
Quelle est la position de l’OIE vis-à-vis de l’UE ?
L’OIE et l’UE ont une relation mutuellement bénéfique et elles collaborent de manière constructive à la réalisation d’objectifs partagés dans toute une série de domaines.
Comment l'action de l’OIE auprès de l’UE fait-elle progresser le programme de l’OIE ?
L’OIE a mis en place une initiative conjointe avec la Direction générale de la CE pour la coopération internationale et le développement (DEVCO) pour renforcer les capacités de l’Organisation internationale des Employeurs en tant qu’organisation mondiale représentative des employeurs et des organisations nationales affiliées, en particulier dans les pays les moins avancés (PMA) (appelée "Strengthening the capacity of the International Organisation of Employers as a global representative employers’ organisation and of national member organisations, particularly in least developed countries (LDCs)"). L’objectif de cette collaboration est d’atteindre une meilleure cohérence , uniformité et incidence des actions de l’OIE, d’améliorer le flux d’informations et le travail de promotion, de favoriser le dialogue et l’implication des membres de l’OIE dans les questions européennes de développement et de renforcer la coopération avec d’autres organisations de la société civile (OSC), afin de contribuer à l’objectif de développement durable numéro 17 qui est de ‘’Renforcer les moyens de mise en œuvre et revitaliser le partenariat mondial pour le développement durable”.
L’accord-cadre de partenariat officiel signé entre l’OIE et l’Union européenne en juin 2018 représente un appui supplémentaire aux efforts de l’OIE pour améliorer les capacités et les services d’organisations d’employeurs autonomes et indépendantes afin d’encourager un environnement propice aux entreprises ; de stimuler un développement inclusif et durable et de promouvoir une conduite responsable des entreprises dans un contexte de mondialisation croissante.
D’autres activités conjointes OIE-UE reprennent différents domaines d’intérêts approuvés par les membres de l’OIE, tels que la migration internationale de main-d’œuvre, le commerce et l’emploi, le dialogue social et la sécurité et santé au travail.
Réponse des entreprises face au Covid-19
Le Groupe "entreprises et industrie" accueille une conférence numérique sur ce sujet (en anglais)
The distinguished panel discussed how critical it was that both private and public sectors work together on tackling the many challenges around this crisis.
Scott Ratzan, Director, BPSD discussed the evidence around the pandemic and summarized the various partners’ roles and responsibilities. He statedstressed that Business plays a critical role in responding to this crisis and its aftermath. Indeed,and tha Employers are key in the communication around the coronavirus. They are considered the most credible source of information, according to a recent Edelman ten-country study; accurate information on travel bans, quarantines, personal protection efforts, and social distancing is essential.
Roberto Suárez Santos, IOE Secretary-General, highlighted the importance of partnership between social partners and governments during this unprecedented time. In fact, IOE was currently working closely with ITUC, B20, G7, ILO, IMF to coordinate responses. He referred to the recent estimates by the ILO on job loss that ranged from 5.3 million at the low level to 24.7 million at the higher level and stated reskilling of employees for possible new jobs would be critical. Companies were responding to the crisis in many ways from encouraging teleworking, issuing Occupational Health and Safety (OSH) advice and guidance to revising paid leave and sick policies.
Shamina Singh, Founder and President of the Mastercard Centre for Inclusive Growth and Executive Vice President of Sustainability at Mastercard announced that the Bill & Melinda Gates Foundation, Wellcome and Mastercard committed recently up to $125 million in seed funding to speed-up the response to the Covid-19 epidemic by identifying, assessing, developing, and scaling-up treatments. She stressed that the partners were committed to equitable access, including making products available and affordable in low-resource settings with an emphasis on countries in most need.
Réponse des entreprises face au Covid-19
Le Groupe "entreprises et industrie" accueille une conférence numérique sur ce sujet (en anglais)
The distinguished panel discussed how critical it was that both private and public sectors work together on tackling the many challenges around this crisis.
Scott Ratzan, Director, BPSD discussed the evidence around the pandemic and summarized the various partners’ roles and responsibilities. He statedstressed that Business plays a critical role in responding to this crisis and its aftermath. Indeed,and tha Employers are key in the communication around the coronavirus. They are considered the most credible source of information, according to a recent Edelman ten-country study; accurate information on travel bans, quarantines, personal protection efforts, and social distancing is essential.
Roberto Suárez Santos, IOE Secretary-General, highlighted the importance of partnership between social partners and governments during this unprecedented time. In fact, IOE was currently working closely with ITUC, B20, G7, ILO, IMF to coordinate responses. He referred to the recent estimates by the ILO on job loss that ranged from 5.3 million at the low level to 24.7 million at the higher level and stated reskilling of employees for possible new jobs would be critical. Companies were responding to the crisis in many ways from encouraging teleworking, issuing Occupational Health and Safety (OSH) advice and guidance to revising paid leave and sick policies.
Shamina Singh, Founder and President of the Mastercard Centre for Inclusive Growth and Executive Vice President of Sustainability at Mastercard announced that the Bill & Melinda Gates Foundation, Wellcome and Mastercard committed recently up to $125 million in seed funding to speed-up the response to the Covid-19 epidemic by identifying, assessing, developing, and scaling-up treatments. She stressed that the partners were committed to equitable access, including making products available and affordable in low-resource settings with an emphasis on countries in most need.
