Mujeres líderes de diez instituciones de empleadores publican una declaración conjunta en el Día Internacional de la Mujer

Directivas de empresas de todo el mundo firman una declaración conjunta en la que se comprometen a redoblar sus esfuerzos para promover el papel de la mujer en la empresa.

Nosotros, los signatarios de la iniciativa «One Global Women Empowerment» (OGWE) del B20, nos comprometemos a reforzar la agenda para hacer avanzar a las mujeres en la empresa con las siguientes acciones:

1) Amplificando la voz de las mujeres en las empresas en diversos foros, así como intercambiando mejores prácticas a título individual y a escala nacional mediante las siguientes medidas: 

• Empoderando a las emprendedoras con la ayuda de un ecosistema que permita el acceso a asistencia financiera, jurídica y técnica.
• Fomentando el liderazgo y las competencias digitales de las mujeres.
• Promocionando un entorno justo y seguro para las trabajadoras de la economía informal, inclusive en las zonas rurales.

2) Participando de forma activa en diversas actividades de la OGWE y ayudando a diseñar e influir en políticas a escala internacional, que sean propicias y que ayuden a las mujeres en la empresa a crecer, prosperar e innovar.

3) Involucrando a nuestra fuerza de trabajo y promoviendo mecanismos para que las mujeres avancen en sus carreras profesionales, a la vez que brindando oportunidades económicas y de creación de redes.

4) Compartiendo ideas, apoyo y orientaciones con la Organización Internacional de Empleadores, en calidad de Secretaría de la OGWE.

Como se subrayó en el Informe de aplicación de la OIE y Deloitte para el G20 de 2022, nosotros, los signatarios de la OGWE:

• Reconocemos los numerosos retos y obstáculos a los que hacen frente las mujeres en la empresa, tal y como se destacó en la Primera Conferencia de la OGWE del 30 de enero de 2023. Por ejemplo, las dificultades para acceder a:
  • Financiación y capital de riesgo.
  • Educación y desarrollo de competencias (mentorías, aprendizajes).
  • Servicios financieros.
  • Información sobre ayudas disponibles e incentivos.
  • Programas de desarrollo, diversidad e inclusión liderados por mujeres.
  • Mercados internacionales y regionales a través de palancas de política comercial.

• Entendemos que existen diversas recomendaciones políticas y mejores prácticas que pueden ayudar a generar un entorno propicio para las mujeres en la empresa, tal y como se recoge en el Informe de aplicación:
  • Medidas integrales: 
    • Educación, competencias, formación.
    • Fomentar el espíritu emprendedor y sus competencias asociadas entre las mujeres y proporcionar un mecanismo de apoyo.
  • Supervisar la eficacia y el impacto de las políticas.
  • Reforzar la aplicación de los compromisos del G20.
  • Involucrar a los interlocutores sociales (las organizaciones empresariales ofrecen servicios de apoyo empresarial y jurídicos, inclusive a las microempresas y a las pequeñas y medianas empresas).

• Reconocemos la complejidad que reviste cambiar las mentalidades y las culturas y que ello precisa una acción colectiva transformadora en el mundo del trabajo y a escala social.
• Acordamos debatir estas cuestiones con los diferentes grupos de trabajo del B20 e invitamos a los Estados miembro del G20 a colaborar con el sector privado.

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