Los empleadores acogen con satisfacción el consenso tripartito de la OIT sobre fijación de salarios y salarios vitales

Los representantes de los empleadores, los trabajadores y los gobiernos en la OIT acordaron la semana pasada unos principios y métodos de cálculo equilibrados y justos para determinar el salario vital.

Los representantes de los empleadores en la Organización Internacional del Trabajo (OIT) acogieron con satisfacción el consenso alcanzado la semana pasada sobre los principios y los métodos de cálculo equilibrados y justos para determinar el salario vital durante una reunión de expertos sobre políticas salariales, incluidos los salarios vitales, celebrada del 19 al 23 de febrero de 2024.

Tras intensas negociaciones, que finalizaron el viernes a última hora, los mandantes tripartitos concluyeron satisfactoriamente la reunión con un concepto aceptado de salarios vitales que incorpora las necesidades de los trabajadores y sus familias, junto con una evaluación del entorno económico, incluido el desarrollo económico, los niveles de productividad y el empleo, además de la sostenibilidad de las empresas.

Este enfoque dual garantiza que los procesos de fijación de salarios sean equilibrados tanto para los trabajadores como para las empresas, y se apoyen en datos y estadísticas para crear un enfoque empírico a la medida de las circunstancias nacionales.

Los mandantes también acordaron que los procesos de fijación de salarios deben llevarse a cabo en un marco nacional. Esto es esencial para garantizar que las realidades locales relacionadas con el coste de vida y las perspectivas económicas estén plenamente integradas.

Asimismo, los mandantes tripartitos coincidieron en que todo proceso de fijación de salarios necesita una gobernanza adecuada. Las conclusiones de la reunión de expertos destacan que, en la actualidad, numerosas iniciativas relacionadas con el salario vital ignoran elementos fundamentales, en particular, los principios que defiende la OIT, inclusive el diálogo social tripartito. Además, varios factores como el contexto local, las causas profundas de la baja remuneración y las condiciones económicas suelen pasarse por alto, especialmente a la hora de aplicar las políticas en materia de salarios vitales.

Los empleadores agradecen el papel fundamental que desempeña la OIT en la elaboración de una metodología correcta para los salarios vitales y la evaluación de los factores económicos.

De cara al futuro, los empleadores instan a todas las partes interesadas nacionales e internacionales que participan en los procesos de fijación de salarios a aplicar los principios y las metodologías de la OIT acordados conjuntamente por los mandantes.

«Este resultado posiciona a la OIT y a su gobernanza tripartita como la institución de referencia para cuestiones relacionadas con los procesos de fijación de salarios. Instamos a todos aquellos que participan en la fijación de salarios a consultar y aplicar los principios y la metodología», afirmó la Vicepresidenta y miembro de la Mesa del Grupo de los Empleadores del Consejo de Administración de la OIT, Renate Hornung-Draus, que también es Vicepresidenta de la OIE para la OIT.