El futuro de la movilidad laboral pasa por incorporar al sector privado en la toma de decisiones

Los dirigentes de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y de la Organización Internacional de Empleadores (OIE) hacen un llamamiento conjunto para que las empresas tomen parte en las decisiones políticas y normativas en materia de movilidad laboral.

Blog de António Vitorino, Director General de la Organización Internacional para las Migraciones y Roberto Suárez Santos, Secretario General de la Organización Internacional de Empleadores.

El sector privado desempeña un papel indiscutible en la migración laboral. Los empleadores generan los puestos de trabajo y la demanda económica que motiva a los trabajadores a cruzar fronteras en busca de empleo. También contribuyen a modelar las condiciones laborales y de empleo de los entornos en los que trabajan los migrantes y ostentan un papel fundamental a la hora de integrar a los migrantes en el lugar de trabajo y en sus comunidades de acogida, lo que revierte de manera positiva en la cohesión social.

Los empleadores también lideran las iniciativas de contratación ética. En esta última década, han defendido marcos normativos propicios para la contratación ética, tales como la prohibición de cobrar comisiones de contratación a los trabajadores. Asimismo, el sector privado ha tomado medidas ambiciosas para combatir la trata de personas y el trabajo forzoso.

Por ende, los empleadores y sus organizaciones no solo son motor de cambio de la economía mundial, sino que también están muy arraigados en sus mercados nacionales y locales. En consecuencia, conocen bien cuáles son las condiciones predominantes del mercado de trabajo y saben mejor que nadie cuáles son los actuales déficits de competencias y de empleo, que son dos de los principales factores que llevan a buscar trabajadores más allá de las fronteras nacionales.

Los empleadores comprenden cuáles son las tendencias económicas que generan las necesidades actuales y futuras del mercado laboral y, por ello, la comunidad internacional debe aprovechar este conocimiento, no solo en beneficio del futuro del trabajo, sino también del futuro de la movilidad humana.

No obstante, a pesar de la contribución intrínseca de los empleadores a la migración, a menudo se los deja fuera de los procesos nacionales e internacionales de elaboración de políticas y de toma de decisiones legislativas. Tampoco se suele tomar en consideración sus opiniones a la hora de reconfigurar el discurso público negativo y, en ocasiones, hostil que gira en torno a la migración.

Para revertir esta tendencia, la OIE y la OIM están colaborando de manera más estrecha para reconducir el discurso mundial sobre la migración actual, que no guarda relación con la realidad del mercado laboral; para colmar la brecha de diálogo que existe entre gobiernos, instituciones multilaterales y el sector privado, y para ayudar a las iniciativas público-privadas nacionales a diseñar mecanismos seguros y legales para la migración.

A nuestro entender y tal y como subraya el Pacto Mundial para la Migración, un enfoque pansocial reforzará la protección de los trabajadores migrantes, así como su seguridad económica, y permitirá a los empleadores acceder a las competencias necesarias para hacer crecer sus negocios.

Todos debemos arrimar el hombro para hacer frente a este desafío y es importante que no olvidemos al sector privado, un agente indispensable a la hora de generar empleo, influir en el mercado de trabajo y promover la movilidad laboral en nuestra economía mundial.