Pourquoi le GIRN ?

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Matias Espinosa

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Depuis 2008, le GIRN aide les entreprises à définir et à anticiper les nouveaux problèmes et tendances en matière de relations professionnelles et de ressources humaines afin de mieux se préparer à y faire face et à les résoudre.

Le GIRN permet un accès aux connaissances approfondies et à la vaste expertise que l’OIE possède en matière d’emploi et de droits de l’homme à l’échelle internationale.

Le GIRN partage les perspectives et les analyses de l’OIE concernant les initiatives des Nations Unies et d’autres initiatives multilatérales qui ont une incidence sur l’environnement des relations professionnelles et des ressources humaines au niveau mondial.

Ce réseau favorise l’échange des meilleures pratiques, assure la validation des plans stratégiques et des actions et renforce son incidence.

Comment fonctionne le GIRN ?

Des réunions internationales sont organisées deux fois par an par des membres du GIRN, sur une base volontaire et par rotation.

Les membres du GIRN fixent et contrôlent l’ordre du jour avec l’aide du Secrétariat de l’OIE.

Des experts régionaux et internationaux sont invités à fournir des analyses et un éclairage sur des sujets choisis.

Les membres du GIRN ont accès à une page dédiée de notre site web à accès restreint et à des emails personnalisés leur permettant de recevoir une information pertinente et des échanges de vues sur une base permanente.

Des services de conseils par l’OIE sont disponibles à la demande, au cas par cas.

Télécharger le dépliant (en anglais)

Un membre du GIRN s'exprime :

«Pour Randstad, le GIRN est un formidable réseau d’échange entre spécialistes des relations professionnelles et des ressources humaines, auquel l’OIE contribue en apportant des perspectives sur les évolutions institutionnelles dans les domaines du travail et des droits de l’homme. De nos jours, l’environnement des entreprises est tellement complexe et en évolution constante qu’il est bon de pouvoir partager et évaluer nos pratiques dans un cadre privé et transparent.»

Anne Marie Muntz, Directrice du Groupe des Affaires publiques, Randstad Holding