Qu’est-ce que la Conférence internationale du Travail (CIT) ?

Les mandants tripartites de l’OIT, représentant les gouvernements, les travailleurs et les employeurs, se réunissent tous les ans au mois de juin pendant deux semaines à Genève pour une Conférence international du Travail. Chacun des 187 États membres de l’OIT est représenté par une délégation composée d’au moins deux délégués gouvernementaux, d’un délégué des employeurs, d’un délégué des travailleurs, accompagnés de leurs conseillers.

La CIT a plusieurs grandes missions. Il y a tout d’abord la rédaction et l’adoption de nouvelles normes internationales du travail (NIT), ces travaux n’ayant pas lieu systématiquement tous les ans. Ensuite, il y a la révision, le retrait et l’abrogation de NIT dépassées. Au sein de la Commission d’application des normes de la Conférence (CAS), la CIT contrôle l’application des Conventions et Recommandations aux niveaux nationaux. En outre, la Conférence constitue un forum permettant les discussions sur des thèmes sociaux ou touchant au travail et d’importance mondiale, comme l’avenir du travail. De plus, la CIT peut adopter des résolutions servant de lignes directrices pour l’orientation politique générale de l’OIT et ses activités futures. Tous les deux ans, la CIT adopte un programme de travail biennal et le budget correspondant, financé par les États membres. Tous les trois ans, la CIT élit le Conseil d’administration de l’OIT.

En quoi la CIT intéresse-t-elle les entreprises ?

Les fédérations membres de l’OIE nomment des représentants des employeurs ayant pour mandat de participer aux débats de la CIT afin de veiller à ce que la voix des entreprises y soit entendue. Tout résultat – norme internationale du travail, résolution, déclaration, initiative, politique ou programme – peut avoir un impact indirect ou direct sur les discussions de politique et les cadres réglementaires aux niveaux nationaux et régionaux, les décisions de gestion au jour le jour et les projets d’affaires à venir.

Comment l’action de l’OIE au sein de la CIT fait-elle progresser le programme des entreprises ?

De concert avec ses membres et le bureau ACT/EMP, l’OIE agit au sein de la CIT afin que les résultats des discussions puissent favoriser et soutenir un environnement propice à un entrepreneuriat durable, où les entreprises trouvent les conditions adéquates à leur développement et à l’embauche de personnel, contribuant ainsi à la création d’emplois et de richesse.

Les employeurs se félicitent du consensus tripartite de l'OIT sur la fixation des salaires et du salaire vital

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Les employeurs, les travailleurs et les gouvernements réunis à l'OIT se sont mis d'accord la semaine dernière sur des principes et des…

Un nouveau Contrat social

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Délibérations des employeurs (février 2023)

Déclaration tripartite OIT-OIE sur les entreprises multinationales (EMN)

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Un outil d'auto-évaluation pour les entreprises (février 2022)

Rapport sur la seconde partie de la 109ème session de la Conférence internationale du Travail

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(novembre-décembre 2021)

Promotion de la gouvernance des migrations de main d’oeuvre en Afrique

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Guide des organisations d’employeurs (2021)

Enquête mondiale sur les organisations d’employeurs et d’entreprises: Incidences internes et réponses au COVID-19

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Document ACT/EMP-OIE - Juillet 2020

Un monde des affaires en évolution : des opportunités nouvelles pour les organisations d'employeurs et d'entreprises

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Rapport complet conjoint ACT/EMP-BIT et OIE (décembre 2019)

Des outils pour des apprentissages de qualité

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Un guide de l'OIE et l'OIT pour les entreprises

Un monde des affaires en évolution : nouvelles opportunités pour les organisations d'employeurs et d'entreprises

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Résumé analytique du rapport conjoint ACT/EMP-BIT et OIE (mars 2019)

Rapport de la Commission mondiale de l'OIT sur l'Avenir du travail

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Note d'orientation de l'OIE (Janvier 2019)

L'autonomisation économique des femmes - Bonnes pratiques (Partie I)

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Compilation OIE-ACT/EMP (avril 2018)

L'autonomisation économique des femmes - Bonnes pratiques (Partie II)

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Compilation OIE-ACT/EMP (avril 2018)

Comprendre et lutter contre la violence au travail

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Fiche d'information de l'OIE (juillet 2017)

Adresse de l'OIE

71, Avenue Louis-Casaï
1216 Cointrin/Genève - Suisse

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F: +41 22 929 00 01

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