Qu’est-ce que le Programme des activités sectorielles de l’OIT ?

Le Programme des activités sectorielles de l’OIT vient en soutien à la mise en œuvre des Conventions et Recommandations sectorielles de l’OIT. Il contribue à l’amélioration des conditions de travail au niveau des secteurs et propose un référentiel de documents traduits et largement diffusés : codes de bonnes pratiques, directives, manuels et boîtes à outils.

Les activités dans le cadre du Programme comprennent des Forums de dialogue mondial, des Réunions d’experts, des Réunions et Ateliers tripartites, ainsi que des activités d’étude et de recherche.

Le renforcement des capacités des mandants est réalisé au travers de formations et de services de conseil spécialisés à l’intention des gouvernements, des organisations d’employeurs et de travailleurs aux niveaux sectoriels, l’accent étant mis sur les secteurs les plus dangereux (comme l’agriculture, la construction, la pêche et l’extraction). Au plan régional et national, les programmes de formation s’appuient sur des supports conçus spécialement pour aborder des questions prioritaires, telles que la prévention du VIH/Sida, la promotion de la sécurité et de la santé au travail, ainsi que la mise en œuvre des inspections du travail dans les secteurs listés plus bas.

En quoi les activités sectorielles de l’OIT intéressent-elles les entreprises ?

Les activités sectorielles de l’OIT constituent une occasion unique pour les représentants des entreprises et des organisations d’employeurs de rencontrer leurs pairs actifs dans le même secteur dans d’autres régions du monde, de même que leurs homologues représentant les travailleurs, dont les points de vue et les priorités peuvent être différents. Pour les employeurs, les activités sectorielles sont également un forum où ils peuvent faire connaître une position collective sur des matières précises et spécifiques à leur secteur.

Quel est le rôle et la position de l’OIE dans le Programme des activités sectorielles de l’OIT ?

L’OIE coordonne la participation des employeurs à toutes les activités sectorielles de l’OIT. Le Programme des activités sectorielles offre à l’OIT une fenêtre précieuse sur la réalité du monde du travail, de même que la possibilité de faire siennes des orientations fondamentales et des recommandations a minima qui répondent largement aux attentes des employeurs.

Comment le Programme des activités sectorielles de l’OIT permet-il de faire progresser le programme pour les entreprises ?

Les employeurs et les travailleurs sont les mieux placés pour façonner le monde du travail. Les activités sectorielles de l’OIT donnent aux représentants des entreprises l’opportunité de donner forme au milieu et aux conditions de travail spécifiques aux secteurs dans lesquels ils sont actifs.

PROGRAMME DES ACTIVITÉS SECTORIELLES DE L'OIT

Services privés 

  • Commerce
  • Services financiers, services professionnels
  • Hôtellerie, restauration et tourisme
  • Médias, culture, arts graphiques
  • Services postaux et de télécommunication

Services publics et d’utilité publique, santé

  • Services de santé
  • Services publics
  • Services d’utilité publique (eau, gaz, électricité)

Transport et activités maritimes 

  • Transport maritime, activités portuaires, pêche, transports fluviaux
  • Transport (aviation civile, transport routier et ferroviaire)

Éducation et recherches

  • Éducation et recherches

Infrastructure, construction
et industries connexes

  • Construction

Agriculture, produits alimentaires
et foresterie

  • Agriculture, plantations, autres secteurs ruraux
  • Produits alimentaires, boissons, tabac
  • Foresterie et industrie du bois, industrie de la pâte à papier et du papier

Secteur manufacturier 

  • Production de métaux de base
  • Industries chimiques
  • Industries mécaniques et électriques/électroniques
  • Fabrication d’équipements de transport
  • Industries du textile, du vêtement, du cuir et de la chaussure

Énergie et mines

  • Industries extractives (charbon, autres matières premières)
  • Production de pétrole et de gaz et raffinage du pétrole

Aucun événement n'est actuellement programmé.

Les employeurs se félicitent du consensus tripartite de l'OIT sur la fixation des salaires et du salaire vital

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Les employeurs, les travailleurs et les gouvernements réunis à l'OIT se sont mis d'accord la semaine dernière sur des principes et des…

Un nouveau Contrat social

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Délibérations des employeurs (février 2023)

Déclaration tripartite OIT-OIE sur les entreprises multinationales (EMN)

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Un outil d'auto-évaluation pour les entreprises (février 2022)

Rapport sur la seconde partie de la 109ème session de la Conférence internationale du Travail

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(novembre-décembre 2021)

Promotion de la gouvernance des migrations de main d’oeuvre en Afrique

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Guide des organisations d’employeurs (2021)

Enquête mondiale sur les organisations d’employeurs et d’entreprises: Incidences internes et réponses au COVID-19

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Document ACT/EMP-OIE - Juillet 2020

Un monde des affaires en évolution : des opportunités nouvelles pour les organisations d'employeurs et d'entreprises

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Rapport complet conjoint ACT/EMP-BIT et OIE (décembre 2019)

Des outils pour des apprentissages de qualité

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Un guide de l'OIE et l'OIT pour les entreprises

Un monde des affaires en évolution : nouvelles opportunités pour les organisations d'employeurs et d'entreprises

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Résumé analytique du rapport conjoint ACT/EMP-BIT et OIE (mars 2019)

Rapport de la Commission mondiale de l'OIT sur l'Avenir du travail

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Note d'orientation de l'OIE (Janvier 2019)

L'autonomisation économique des femmes - Bonnes pratiques (Partie I)

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Compilation OIE-ACT/EMP (avril 2018)

L'autonomisation économique des femmes - Bonnes pratiques (Partie II)

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Compilation OIE-ACT/EMP (avril 2018)

Comprendre et lutter contre la violence au travail

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Fiche d'information de l'OIE (juillet 2017)

Adresse de l'OIE

71, Avenue Louis-Casaï
1216 Cointrin/Genève - Suisse

T: +41 22 929 00 00
F: +41 22 929 00 01

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