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Mise à jour de l’OIE NY concernant l’ONU

Le bureau de l'OIE à New York attire l’attention sur certaines échéances importantes ainsi que sur des événements à venir permettant au secteur…

L’OIE et la WEC présentent la position des entreprises pour une relance durable au lendemain de la pandémie de Covid-19

Dans un recueil de recommandations, l’Organisation internationale des Employeurs et la "World Employment Confederation" définissent une…

La pandémie de Covid-19 souligne encore l’importance d’accélérer la création d’emplois en Afrique

Temps forts du 13ème sommet du FMMD

Le Groupe consultatif des entreprises (Business Advisory Group on Migration) présente un résumé des événements et des conclusions du 13e sommet…

Opportunité pour les employeurs de s’engager au niveau national

Alors que nous sommes passés en 2021, l’OIE NY souhaiterait vous informer d’une importante occasion de s’engager dans le système des Nations…

Déclaration OIE-CSI sur l’examen systématique de la norme ISO 26000

L'OIE et la CSI publient une déclaration commune sur l'examen systématique de la norme ISO 26000 à utiliser dans les efforts nationaux de…

DignifAI gagne l'édition du concours #MigrationChallenge de cette année

Dix-huit finalistes ont eu l'occasion de concourir lors du treizième sommet virtuel du FMMD la semaine dernière. Le prix est attribué ce jour à…

Participez à l'Atelier africain relatif aux Principes directeurs de l'ONU depuis une décennie (#UNGPs +10)

Cette conférence numérique se tiendra jeudi 28 janvier 2021 de 13h00 à 14h30 HEC.

Résolution du nouvel an 2021 : Que la technologie soit avec vous !

Comment la création d’entreprises de technologie peut catalyser des solutions intelligentes pour faire face aux défis migratoires dans un monde…

Joyeuses fêtes !

Découvrez l’histoire de l’OIE

Revivez les grands moments de l’histoire de l’OIE grâce à une rétrospective désormais disponible en ligne en français, anglais et en espagnol…

L'OIE se joint à l'IBB pour demander le renforcement de la protection sociale pour les travailleurs migrants dans le monde

À l'occasion de la Journée internationale des migrants, l'OIE et l'IBB (Internationale des travailleurs du Bâtiment et du Bois) publient une…

Les droits de l’homme doivent être en première ligne pour mieux reconstruire

A l'occasion de la Journée des droits de l'homme, l'OIE exhorte la communauté internationale à veiller à ce que les droits de l'homme soient un…

Rejoignez le groupe de travail du B20 sur l'emploi et l'éducation

Rejoignez le groupe de travail de la présidence italienne du B20 sur l'emploi et l'éducation - Date limite : 11 décembre 2020 (en anglais)

Récentes actualités du bureau de l'OIE à New York

Bref aperçu des activités du bureau de New York de l'OIE ainsi que des principales opportunités de mobilisation des membres.

Événement sur les Femmes entrepreneurs : du statut de start-up à celui de "star"

L'Organisation internationale des employeurs (OIE), la Konrad Adenauer Stiftung (KAS) et le Pacte mondial des Nations unies (UNGC) co-organisent…

Relancer l'activité mondiale. Quelles attentes pèsent sur le G20 italien ?

L'OIE examine les enjeux auxquels la présidence italienne du G20 est confrontée en vue de mieux reconstruire (en anglais).

Rejoignez la communauté de talents du BIT

Le personnel des organisations d'employeurs et des entreprises partenaires de l'OIE est encouragé à postuler aux offres d'emploi de l'OIT.

Les employeurs renforcent leurs liens avec les coordonnateurs résidents des Nations unies en Amérique latine et dans les Caraïbes

L'OIE et les coordonnateurs résidents des Nations unies en Amérique latine et dans les Caraïbes ont publié une déclaration commune appelant à…

La Confindustria, membre de l'OIE, prendra la tête du B20

Suite à l’Arabie Saoudite, l'Italie assumera prochainement la présidence du G20.

L'OIE se joint à l'appel des organisations patronales et syndicales pour un multilatéralisme renouvelé de la part des pays du G20

Les dirigeants de 13 organisations internationales du monde des affaires et du travail ont envoyé un message fort aux pays du G20 : intensifier…

La contribution des entreprises en matière de droits de l’homme

Enquête pour évaluer la participation des entreprises à la mise en œuvre des principes directeurs de l’ONU

L'OIE et Seedstars annoncent les finalistes du concours "Migration Challenge" destiné aux start-ups

18 finalistes concourront en ligne dès janvier 2021 afin de remporter ce concours innovant (en anglais).

Inscrivez-vous : plusieurs événements à venir sur les entreprises et les droits de l'homme

Informations détaillées sur le contenu et les inscriptions des prochains événements relatifs au Forum des entreprises et des droits de l'homme…

Inscrivez-vous à l'événement "Un recrutement équitable - de la volonté à la réalité"

Participez à une conférence numérique conjointe avec le Forum économique mondial et Annheuser-Busch InBev le 9 novembre de 14h00 à 15h30 sur les…

Inscrivez-vous pour participer au cours de formation certifié OIE-UNITAR pour les femmes et dirigeants d'affaires

Le Réseau Genre de l'OIE organise ce nouveau cours innovant qui est ouvert à tous les membres et partenaires de l'OIE. Posez votre candidature…

Fixer le bon cap pour les entreprises et les droits de l’homme

L’OIE présente son point de vue sur la sixième session de cette semaine du Groupe de travail intergouvernemental à composition non limitée sur…

L’OIE publie de nouveaux documents d'orientation sur les changements climatiques et l’emploi

Deux récentes publications de l’OIE mettent en évidence les risques et les possibilités que présentent les nouveaux défis environnementaux pour…

Document de position final sur la deuxième version révisée du projet de traité relatif aux entreprises et aux droits de l’homme

La version finale du document de position est à présent disponible. Il est temps de prendre contact avec les ministères pour défendre la…

Aller au-delà de la question "Est-ce que ça va ?" La santé mentale au travail

L'OIE encourage les entreprises à lutter contre la stigmatisation de la santé mentale au travail.

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