L’OIE publie de nouveaux documents d'orientation sur les changements climatiques et l’emploi

Deux récentes publications de l’OIE mettent en évidence les risques et les possibilités que présentent les nouveaux défis environnementaux pour les employeurs.

Dans un nouveau document de position intitulé "Réussir les transitions : changement climatique et emploi" et une note d’orientation s’y rapportant, l’Organisation internationale des Employeurs (OIE) attire l’attention sur le potentiel de création d’emplois que présente la transition vers une économie sobre en carbone et le rôle clé que les entreprises et les employeurs peuvent jouer dans la promotion de cette transformation.

Cette publication relève qu’une transition réussie et inclusive vers une économie sobre en carbone ne s’effectuera pas automatiquement, mais devra se fonder sur des marchés du travail dynamiques propices à la mobilité professionnelle et à la création d’emplois. Dans ce contexte, les gouvernements et la communauté des entreprises devraient coopérer au service de la transition climatique et veiller à ce que les gains potentiels dépassent les pertes qui seront subies à mesure que les changements seront apportés.

En outre, ce document plaide pour qu’une relance vigoureuse au sortir de la crise du Covid-19 intègre des synergies avec l’adaptation aux changements climatiques et l’atténuation de leurs effets, de manière à ce que les politiques soient adéquates et permettent d’accélérer les avancées sur les deux plans.

En vue de faire progresser l’élaboration des politiques internationales sur le sujet, l’OIE, dans sa politique, propose aux gouvernements et aux entreprises de prendre plusieurs mesures :

• Créer des cadres nationaux de compétences solides et flexibles pour préparer la population active à la transition climatique et à l’évolution des emplois.
• Mettre en place des mesures incitatives et des aides adéquates pour les petites et moyennes entreprises, qui représentent plus de 80 % des entreprises.
• Élaborer et mettre en œuvre des mesures intelligentes afin de relancer l’activité et de contrer les effets de la crise du Covid-19 pour aider les pays à rétablir leur stabilité économique, mais aussi pour progresser dans l’adaptation aux changements climatiques et l’atténuation de leurs effets.

Cette publication et analyse survient à un moment opportun, alors que la nécessité de mieux reconstruire et de s’attaquer de front au Covid-19 et aux changements climatiques a été propulsée en tête des priorités de la récente Assemblée générale des Nations Unies et d’autres réunions de haut niveau à venir (notamment le Forum des entreprises sur les ODD du Pacte mondial des Nations Unies). L’OIE a participé avec succès aux travaux de ces instances et continuera de le faire (Semaine du développement durable de The Economist, Dialogues sur le climat de la CCNUCC). De plus, ce nouveau document de position contribue à la promotion d’une approche favorable aux entreprises et à l’officialisation de notre positionnement dans ce débat. 

L’OIE entend à présent se servir de ces publications comme base dans les dialogues internationaux visant à faire valoir le point de vue du secteur privé dans le débat et les négociations mondiales sur les changements climatiques.