Les politiques de diversité et d’inclusion sont bonnes pour les industries

Dans la première partie de ce blog qui en compte deux, les dirigeants de l'OIE expliquent de quelle manière des politiques de diversité et d'inclusion efficaces peuvent bénéficier aux objectifs commerciaux des employeurs et mettre fin à des préjugés de longue date.

De nombreuses études ont établi la valeur d’une main-d’œuvre diversifiée. Même avant les mouvements #blacklivesmatter et #metoo, les données d’experts réputés tels que McKinsey, le Forum économique mondial et l’OCDE pour n’en citer que quelques-uns, ont confirmé qu’une main-d’œuvre diversifiée – comprenant différentes ethnies, sexes, religions, âges, orientations sexuelles ou handicaps – peut être un moteur essentiel d’innovation et de productivité et un ingrédient vital pour la réussite des entreprises.

Les cinq principaux avantages de la diversité sur le lieu de travail sont les suivants :

• Augmentation de la productivité : Un milieu de travail diversifié permet une variété de talents, d'expériences et de perspectives, ce qui signifie un éventail plus large de compétences parmi les employés. La collaboration dans ce type d'environnement peut encourager les employés à réfléchir de manière plus critique à leurs a priori et à comprendre qu'il existe de multiples façons de parvenir à des solutions de manière efficace et efficiente. Cela a le potentiel d'accroître la productivité.
• Augmentation de la créativité : La collaboration entre des personnes de cultures et d'horizons différents offre la possibilité d'accroître la créativité. C’est dû au fait que l'entreprise ou l'organisation dispose de profils d'employés ayant des perspectives variées, un plus large éventail de connaissances d’où extraire des informations et diverses manières d'aborder les défis, ce qui permet d'avoir plus de chances de trouver des solutions pratiques.  
• Augmentation du rayonnement :Un milieu de travail diversifié et inclusif est essentiel pour qu'une entreprise puisse attirer, développer et retenir les talents dont elle a besoin pour être compétitive dans le monde dynamique du travail. Des organisations plus diversifiées disposent de plus grands réservoirs de talents dans lesquels elles peuvent puiser les compétences nécessaires pour être concurrentielles dans ce monde en évolution rapide.
• Meilleure sensibilisation culturelle : La diversité des cultures dans le milieu du travail offre aux organisations et aux entreprises la possibilité de gérer les subtilités qui peuvent exister dans un contexte national ou mondial. L'envoi d'un message erroné peut décourager les consommateurs ou les partenaires de votre entreprise ou de votre produit, voire entraîner un boycott total de votre entreprise.   
• Une notoriété positive : Votre entreprise ou organisation est perçue par les employés potentiels et actuels comme un employeur ouvert et inclusif, qui peut offrir un environnement accueillant et des opportunités commerciales supplémentaires. Les entreprises ou les organisations qui manquent de diversité peuvent être dénoncées publiquement et peuvent même perdre des clients ou leur réputation.

Ce sont là certains des avantages établis, mais pour faire simple, que signifient en fin de compte la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail ou au niveau de l’organisation ? Selon Namira Islam Anani, la diversité concerne les personnes présentes dans la salle et l'inclusion concerne les personnes qui ont de l’influence dans cette salle. Cependant si les employés n'ont pas leur mot à dire ou ne peuvent pas intervenir sur la façon dont le travail est effectué, s'ils ne bénéficient pas d'une progression de carrière égale ou s'ils ne sont pas protégés contre la discrimination, les intimidations ou le harcèlement racial et sexuel sur le lieu de travail, le fait d’avoir des visages différents dans votre entreprise ou votre organisation ne suffira pas.

 Sachant que de nombreuses entreprises opèrent dans des secteurs exigeants et compétitifs, et que les organisations d’employeurs travaillent souvent dans des environnements dynamiques et fréquemment politisés, l’innovation et la productivité sont indispensables pour garder une longueur d'avance sur la concurrence. Alors que les organisations s'efforcent de réussir, la compréhension du lien entre la diversité et le succès peut représenter un avantage concurrentiel.

Dans notre prochain blog, nous présentons cinq mesures concrètes que le secteur privé peut adopter pour instaurer un lieu de travail diversifié et inclusif.