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avril

Le Forum des entreprises OIE-BA et la Conférence « Stars in Africa » à Nairobi : les organisations africaines d’employeurs réclament des mesures stratégiques urgentes pour promouvoir la croissance, l’emploi, l’innovation et l’entrepreneuriat

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CIT 2018 - Parution du Rapport V(2) du BIT sur la Violence dans le monde du travail

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L’OIE célèbre la Journée internationale de la Femme 2018

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CIT 2018 – Inscrivez-vous dès maintenant aux webinaires sur la violence au travail (8 et 9 mars 2018)

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Genre

L’OIE reconnaît qu’en général, les femmes font face à des défis particuliers aux divers stades de l’emploi. La nature spécifique de ces défis et les moyens d’y répondre dépendent du contexte national, social, culturel et économique dans lequel elles vivent et travaillent.

Les entreprises  ont un rôle à jouer dans la promotion de l’égalité entre hommes et femmes. Il est généralement de l’intérêt de l’employeur de promouvoir des lieux de travail libres de toute discrimination contre les femmes et de faire en sorte que les décisions en matière d’emploi reposent sur le mérite et non sur le sexe.

La politique de l’OIE en matière de genre  se concentre sur trois thèmes : l’autonomisation économique des femmes, l’entrepreneuriat des femmes et les femmes aux postes de direction.

Les activités de l’OIE comprennent :

  • La collaboration avec la Fédération internationale des femmes d'affaires et professionnelles (BPW International) (en anglais). L’OIE travaille en partenariat avec BPW International dans le but d’élaborer des stratégies, de partager des réseaux et d’encourager une compréhension interculturelle afin de promouvoir la diversité sur le lieu de travail, l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans le monde des affaires.
  • L’OIE collabore avec le Bureau des activités pour les employeurs du BIT (ACT/EMP) afin d’apporter l’assistance et les conseils de base au niveau national.
  • L’OIE participe également, avec le Comité Consultatif économique et industriel auprès de l'OCDE (BIAC), aux discussions portant sur le cadre juridique international afin de promouvoir l’intérêt pour les entreprises de la diversité des genres et de l’autonomisation des femmes.
  • L’OIE appuie la convention 111 de l’OIT sur la discrimination (emploi et profession) et promeut la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail qui inclut la non-discrimination en matière d’emploi et de profession et développe les principes du travail du Pacte mondial de l’ONU.

Note d'orientation de l'OIE sur l'Autonomisation économique des femmes (décembre 2014) : cliquez ici...

COMPILATION OIE-ACT/EMP DES BONNES PRATIQUES EN MATIÈRE
D'AUTONOMISATION ÉCONOMIQUE DES FEMMES (mars 2018)

Accédez aux principales conclusions de la compilation

Accédez à la Partie I de la version complète de la compilation

 

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