Jean Milligan
Directrice des communications
milligan@ioe-emp.com
+41 (0)22 929 0007
Robert Marinkovic
Conseiller
marinkovic@ioe-emp.com
+41 (0) 22 929 00 24
Valérie Gugl
Chargée en communications (FR)
gugl@ioe-emp.com
+41 (0) 22 929 00 18
María Roldán
Chargée en communications
roldan@ioe-emp.com
+41 (0) 22 929 00 23
Depuis cent ans, l’OIE fournit des services d’information et de partage des connaissances à ses membres ; elle communique de manière régulière afin de s’assurer que les membres soient tenus au courant des questions les plus pertinentes et les plus récentes. Nous veillons aussi à ce que l’information chemine librement entre les membres et le Secrétariat. Nous sommes fiers d’être une organisation trilingue puisque notre Secrétariat communique en anglais, français et espagnol, nos trois langues officielles.
Vous trouverez des informations complémentaires ci-après et vous pourrez consulter dans les rubriques suivantes de cette section : les archives de nos publications, de nouvelles antérieures, de nos bulletins d'information hebdomadaires et des événements. Pour toute autre information ou si vous avez des questions, quelles qu’elles soient, n’hésitez pas à nous contacter !
Rapports annuels
Fiches d'information
Fiche d'information - L'OIE en bref
(version révisée en novembre 2019)
Fiche d'information de l'OIE sur les activités de l'OIT en matière de sécurité et santé au travail
(version révisée en novembre 2018)
Fiche d'information de l'OIE sur la sécurité et la santé au travail et les missions et déplacements professionnels à l'étranger
(version révisée en novembre 2018)
Fiche d'information de l'OIE sur la sécurité et la santé au travail et la gestion des risques dans les chaînes d'approvisionnement
(version révisée en novembre 2018)
Fiche d'information de l'OIE sur la sécurité et la santé au travail et la démographie
(version révisée en novembre 2018)
Fiche d'information de l'OIE sur les maladies non transmissibles (MNT)
(version révisée en novembre 2018)
Fiche d'information de l'OIE sur les troubles mentaux et neurologiques (TMN)
(version révisée en novembre 2018)
Fiche d'information de l'OIE sur le système de contrôle de l'OIT : procédure de réclamation au titre de l'Article 24
(version révisée nov. 2017)
Fiche d'information conjointe OIE-International SOS sur les maladies non transmissibles (MNT)
(août 2017)
Fiche d'information de l'OIE sur "Comprendre et lutter contre la violence au travail"
(juillet 2017)
Fiche d'information - l'OIE et la Commission européenne
(septembre 2016)
Fiche d'information de l'OIE sur "Comprendre, gérer et mesurer la productivité"
(mars 2015)
Fiche d'information pour les entreprises sur Environnement, SST au niveau de l'ONU
Fiche d'information pour les entreprises sur systèmes de gestion de la SST
Fiche d'information pour les entreprises sur le Programme de développement mondial OMD ODD après 2015
(août 2014)
Fiche d'information sur l'autonomisation des femmes
(mai 2014)
Fiche d'information de l'OIE sur le Pacte mondial des Nations Unies
(avril 2014)
Fiche d'information sur Mesure et contrôle du travail décent
(janvier 2014)
Fiche d'information pour les entreprises sur le travail forcé dans le secteur de la pêche
Fiche d'information pour les entreprises sur les accords-cadres internationaux (ACI)
Fiche d'information pour les entreprises "Comment l'OIT contrôle-t-elle les NIT ?"
Fiche d'information pour les entreprises sur l'Emploi des jeunes
Fiche d'information de l'OIE pour les entreprises sur la diversité
Fiche information entreprises Traite des êtres humains
Fiche d'information de l'OIE pour les entreprises sur la RSE
Fiche information RSE - Norme ISO 26000
Fiche d'information pour les Entreprises sur les Activités sectorielles
Fiche information entreprises Economie verte et emplois verts
Fiche information Entreprises Développement durable Environnement et changement climatique
Fiche information pour entreprises Rio+20
Fiche information pour entreprises Normes internationales Travail
Fiche information entreprises Socles de protection sociale
Document de position/d'orientation
Document de position de l'OIE sur la migration de la main-d'oeuvre
(décembre 2018)
Lettre à la CEACR avec commentaires de l'OIE sur la Convention 87
(septembre 2017)
Document de position de l'OIE - Optimiser le potentiel des talents féminins
(juillet 2017)
Document de présentation de l'interface des entreprises du FMMD
(juin 2016)
Document de position - Emploi et croissance: liens et défis
(avril 2016)
Document de position "Le potentiel féminin : un atout pour l'avenir"
(2015)
Note d'orientation pour les employeurs sur la réunion régionale africaine de l'OIT, Addis Abeba
(nov.-déc. 2015)
Document d'orientation de l'OIE sur le Programme de développement pour l'après-2015 et ses impacts sur les entreprises
(août 2015)
Position OIE sur "les Conventions 87 et 98 reconnaissent-elles le droit de grève?"
(décembre 2014)
Position de l'OIE sur la migration internationale de la main-d'oeuvre
(novembre 2014)
Note d'orientation OIE-OIT sur le protocole relatif à la convention sur le travail forcé
(septembre 2014)
Document de position : Comprendre les inégalités de revenus
(octobre 2014)
Document d'orientation OIE sur le salaire minimum
(avril 2014)
Document d'orientation de l'OIE sur le salaire minimum vital
(mars 2014)
Élaboration d'une stratégie de création d'emplois dans les pays africains - Document de référence - Symposium à Casablanca
(novembre 2013)
Espace public/Presse
L'OIE en bref - Vision, expertise et services (version complète - novembre 2019)
Bulletins d'information :
- Bulletin vol. 4 n° 4 (17 décembre 2019)
- Bulletin vol. 4 n° 3 (1er novembre 2019)
- Bulletin vol. 4 n° 2 (16 octobre 2019)
- Bulletin vol. 4 n° 1 (1er octobre 2019)
- Bulletin vol. 3 n° 5 (6 septembre 2019)
- Bulletin vol. 3 n° 4 (1er août 2019)
- Bulletin vol. 3 n° 3 (1er juillet 2019)
- Bulletin vol. 3 n° 2 (31 mai 2019)
- Bulletin vol. 3 n° 1 (15 mai 2019)
- Bulletin vol. 2 n° 5 (2 mai 2019)
- Bulletin vol. 2 n° 4 (15 avril 2019)
- Bulletin vol. 2 n° 3 (1er avril 2019)
- Bulletin vol. 2 n° 2 (15 mars 2019)
- Bulletin vol. 2 n° 1 (1er mars 2019)
- Bulletin vol. 1 n° 5 (8 février 2019)
- Bulletin vol. 1 n° 4 (25 janvier 2019)
- Bulletin vol. 1 n° 3 (11 janvier 2019)
- Bulletin vol. 1 n° 2 (14 décembre 2018)
- Bulletin vol. 1 n° 1 (19 novembre)
Participez à la discussion !
Retweeted by OIE (Organisation internationale des Employeurs)
La Fédération patronale du Burkina Faso a participé au sommet du #GFMD12 à Quito. Son représentant nous explique les raisons de sa présence. #multilatéralisme #cooperation #PPP https://t.co/zHYP5DJMXc
@wazindaf1 Voici les informations que l'on peut trouver sur le site web de l'OIT (Org. internationale du Travail) : https://t.co/aaevDKGyxs
Le XIIe sommet du FMMD #GFMD12 s'est achevé. Le @GFMD_Business est fier d'avoir apporté la perspective des #entreprises au débat mondial sur la migration et le développement. Prochain Sommet du @GFMDprocess aux Émirats arabes unis ! #XIICumbreGFMDQuito https://t.co/GWGUtWoKHL
📝@GFMD_Business a lancé 2 publications (en angl.) au XIIe Sommet FMMD #GFMD12 sur l'impact des politiques de migration sur les entreprises en Afrique du Nord & en Amérique du Sud➡️https://t.co/bi4kjFFZmj #MobilitéDesCompétences #AcquisitionDesTalents #ReconnaissanceCompétences https://t.co/PYnxaqgqeE
La start-up africaine @BAG_Innovation remporte le prix du concours #MigrationChallenge décerné par @oievoix et @Seedstars lors du XIIe Sommet du FMMD #GFMD12. Félicitations🎉 @OurMShule et @inmi_Chile remportent le 2e et le 3e prix. Note complète en anglais👇(bientôt en français) https://t.co/DE3RtVgfOx
🧐Découvrez comment les startups du #MigrationChallenge utilisent leurs produits technologiques pour améliorer les systèmes de migration qui répondent aux besoins du marché. 🔎Rendez-leur aussi visite au "Tech Garden" #GFMD12 et échangez avec elles ! @GFMD_Business @GFMDprocess https://t.co/vq5WXHuXXF
Quels sont les défis juridiques de la mobilité des compétences auxquels sont confrontés les #entreprises en #Afrique?Quel impact concret sur les entreprises y ont les politiques de migration existantes? Les délégués de @GFMD_Business font le point sur l'atelier rég. tenu à Tunis. https://t.co/fcFDuDp9cZ
.@robsuarezsantos, SG OIE, lance le "Tech garden" du FMMD12, où les 10 start-ups sélectionnées pour le #MigrationChallenge présenteront les innovations valorisant la technologie dans le paysage de la migration. Les délégués sont invités à assister au tout 1er événement du Sommet! https://t.co/8KIPYqHzd6
Prenez connaissance du blog d'@oievox intitulé "Défendre la position des entreprises sur les migrations".📌 Une délégation d'#entreprises assiste à Quito au XIIe Sommet du FMMD. Dans quel but ? 📝https://t.co/jIrstbNv9g #XIICumbreGFMDQuito @GFMDprocess @IOMLHD @ILO_GlobalKSP https://t.co/S4muvvgyDH
"La communauté des #entreprises reste très attachée aux principes & droits fondamentaux; de meilleurs partenariats avec les autorités publiques pour un recrutement équitable des #travailleursmigrants vulnérables sont nécessaires": @robsuarezsantos au nom de @GFMD_Business #GFMD12 https://t.co/D2FUolqKcw
Délégation @GFMD_Business réunie pour le XIIe Sommet FMMD à Quito en présence de gouv., #entreprises, société civile & autorités locales pour aborder les sujets de #migration & développement. #GFMD12. Suivez les infos et regardez régulièrement les photos 👉https://t.co/usROtIlioW https://t.co/tSg9ThhnkE
Les employeurs présents au Panel de discussion sur la #SécuritéEtSantéAuTravail lors du Forum de dialogue mondial d'@oitinfo sur le travail décent dans le monde du sport @oievoix https://t.co/n5Pmfgg5ou
"La spécificité des sports et la diversité des structures & relations de travail peuvent poser certains défis à l'accès des athlètes aux négociations collectives" : Renate Hornung-Draus au nom des employeurs à l'OIT sur le dialogue social dans le sport #DroitsHomme https://t.co/eDLc7bD9sd
Retweeted by OIE (Organisation internationale des Employeurs)
[Made in Océan Indien] Qui est Talenteum, la startup mauricienne à impact social? https://t.co/aWRQAXsbNi
La mise en œuvre des engagements du G20 est cruciale.Les #entreprises veulent des résultats. Les gouv. du G20 seront mesurés selon leurs actions concrètes. Prés. @oievoix @EKiresepi au GT du #B20 sur l'#AvenirDuTravail à Riyad. #IOE100, partenaire du réseau du B20 Arabie saoudite https://t.co/DMOuUetcBj
Plus qu'1⃣ semaine jusqu'à l'annonce du gagnant du #MigrationChallenge @oievoix & @Seedstars! Les 1⃣0⃣ start-ups les + innovantes d'Amérique latine & d'Afrique concourront au "Tech Garden" lors du Sommet du FMMD @GFMDprocess à Quito👉https://t.co/1wyDvFQn9V #GFMD12 @GFMD_Business https://t.co/6mB8nJW6CR
Forum OCDE sur les migrations avec la Conseillère fédérale Karin Keller-Sutter @EJPD_DFJP_DFGP et Angel Gurria, SG d'OCDE.Équilibre nécessaire entre ouverture des frontières aux nouveaux talents & protection des marchés du travail locaux par des politiques migratoires judicieuses https://t.co/692rkZT1wA
Le Centenaire de l'OIE commence ! Participez à la célébration d'@oievoix et rejoignez notre dialogue interactif d'une année sur l'avenir du travail et des entreprises. Plus d'informations👉https://t.co/rb4Isq0dnq #IOE100 https://t.co/2799fwM4R2
📖Avez vous consulté l'étude conjointe @OITinfo & @oievoix récemment parue en français? Elle conclut que l'innovation & la flexibilité sont cruciales pour faire face aux changements majeurs affectant les entreprises dans le monde actuel. Rapport complet 👉https://t.co/ermzZkg5DI https://t.co/wXs2dEBd75
Retweeted by OIE (Organisation internationale des Employeurs)
Congratulations to @ioevoice @oievoix @oievoz - 100 years in the service of #employers and #business and going strong!
L'OIE est aussi pertinente aujourd'hui que lors de sa fondation il y a 💯ans ! 2⃣0⃣2⃣0⃣ une année pour célébrer et trouver des solutions communes pour promouvoir la libre #entreprise et poursuivre des politiques sociales d'emploi équilibrées #OIE100 @oievoix https://t.co/qei11uh8Tz https://t.co/Sr6X8wDaB9
Parution ce jour en français du rapport conjoint @oievoix & @oitinfo ACT/EMP "Un monde des affaires en évolution: nouvelles opportunités pour les org. d'employeurs & d'entreprises"👉actions et idées innovantes aux OE pour les entreprises à l'ère digitale https://t.co/3kJVYVn3iL
"La force du processus de suivi du #G7 est son réseau. Le fait que le processus soit porté et soutenu par une large coalition de gouvernementaux et partenaires sociaux lui donne du poids. Nous devons utiliser pleinement ce réseau" selon le Président d'@oievoix,@EKiresepi https://t.co/wD0cjNwOwz
"@ioevoix s'engage à travailler avec gouv. & travailleurs pour: - Créer de meilleurs cadres du marché du travail en vue de créer des emplois; - Moderniser les systèmes de renforcement des compétences - Saisir les opportunités pour jeunes, femmes & groupes marginalisés":@EKiresepi https://t.co/GBbRMesjyj
Pendant la #JournéeMigrants internationale @oitinfo a annoncé les lauréats du Concours de presse mondial 2019 sur les migrations de main-d'œuvre et soutenu par l'OIE: travaux équilibrés sur le recrutement équitable & l'avenir des migrations de #maindœuvre➡️https://t.co/ODB14APZ5R https://t.co/XliqR9OFsm
Document
Note conceptuelle de l'OIE sur son Centenaire
Aperçu des événements majeurs et thèmes d'inauguration du Centenaire de l'OIE (janvier 2020)
Document
Centenaire de l'OIE - Informations destinées à nos membres
Promotion du Centenaire OIE : logo et matériels (janvier 2020)
Document
Événements liés au Centenaire de l'OIE
Liste des événements majeurs se déroulant en 2020
Document
Fiche d'information - L'OIE en bref
(version révisée en novembre 2019)
Document
L'OIE en bref - Vision, expertise et services
(version complète - novembre 2019)
