Équipe communications
Jean Milligan
Directrice des communications
Robert Marinkovic
Conseiller
Valérie Gugl
Chargée en communications (FR)
María Roldán
Chargée en communications
Sam De Bastos
Assistant en communications
Depuis cent ans, l’OIE fournit des services d’information et de partage des connaissances à ses membres ; elle communique de manière régulière afin de s’assurer que les membres soient tenus au courant des questions les plus pertinentes et les plus récentes. Nous veillons aussi à ce que l’information chemine librement entre les membres et le Secrétariat. Nous sommes fiers d’être une organisation trilingue puisque notre Secrétariat communique en anglais, français et espagnol, nos trois langues officielles.
Vous trouverez des informations complémentaires ci-après et vous pourrez consulter dans les rubriques suivantes de cette section : les archives de nos publications, de nouvelles antérieures, de nos bulletins d'information hebdomadaires et des événements. Pour toute autre information ou si vous avez des questions, quelles qu’elles soient, n’hésitez pas à nous contacter !
Fiches d'information
- Fiche d'information de l'OIE sur les activités de l'OIT en matière de sécurité et santé au travail(version révisée en novembre 2018)
- Fiche d'information de l'OIE sur la sécurité et la santé au travail et les missions et déplacements professionnels à l'étranger(version révisée en novembre 2018)
- Fiche d'information de l'OIE sur la sécurité et la santé au travail et la gestion des risques dans les chaînes d'approvisionnement(version révisée en novembre 2018)
- Fiche d'information de l'OIE sur la sécurité et la santé au travail et la démographie(version révisée en novembre 2018)
- Fiche d'information de l'OIE sur les maladies non transmissibles (MNT)(version révisée en novembre 2018)
- Fiche d'information de l'OIE sur les troubles mentaux et neurologiques (TMN)(version révisée en novembre 2018)
- Fiche d'information de l'OIE sur les systèmes de gestion de la Sécurité et santé au travail(version révisée en novembre 2018)
- Fiche d'information de l'OIE sur le système de contrôle de l'OIT : procédure de réclamation au titre de l'Article 24(version révisée nov. 2017)
- Fiche d'information conjointe OIE-International SOS sur les maladies non transmissibles (MNT)(août 2017)
- Fiche d'information de l'OIE sur "Comprendre et lutter contre la violence au travail"(juillet 2017)
- Fiche d'information - l'OIE et la Commission européenne(septembre 2016)
- Fiche d'information de l'OIE sur "Comprendre, gérer et mesurer la productivité"(mars 2015)
- Fiche d'information pour les entreprises sur Environnement, SST au niveau de l'ONU
- Fiche d'information pour les entreprises sur systèmes de gestion de la SST
- Fiche d'information pour les entreprises sur le Programme de développement mondial OMD ODD après 2015(août 2014)
- Fiche d'information sur l'autonomisation des femmes(mai 2014)
- Fiche d'information de l'OIE sur le Pacte mondial des Nations Unies(avril 2014)
- Fiche d'information sur Mesure et contrôle du travail décent(janvier 2014)
- Fiche d'information pour les entreprises sur le travail forcé dans le secteur de la pêche
- Fiche d'information pour les entreprises sur les accords-cadres internationaux (ACI)
- Fiche d'information pour les entreprises "Comment l'OIT contrôle-t-elle les NIT ?"
- Fiche d'information pour les entreprises sur l'Emploi des jeunes
- Fiche d'information de l'OIE pour les entreprises sur la diversité
- Fiche information entreprises Traite des êtres humains
- Fiche d'information de l'OIE pour les entreprises sur la RSE
- Fiche information RSE - Norme ISO 26000
- Fiche d'information pour les Entreprises sur les Activités sectorielles
- Fiche information entreprises Economie verte et emplois verts
- Fiche information Entreprises Développement durable Environnement et changement climatique
- Fiche information pour entreprises Rio+20
- Fiche information pour entreprises Normes internationales Travail
- Fiche information entreprises Socles de protection sociale
Document de position/d'orientation
- Document de position de l'OIE - Réussir les transitions : changement climatique et emploi(octobre 2020)
- Note d'orientation de l'OIE - Réussir les transitions : changement climatique et emploi(octobre 2020)
- Rapport sur l’évaluation des besoins futurs en matière de compétencesOIE-Deloitte, septembre 2020
- Document de position de l'OIE : Comprendre le commerce(juillet 2020)
- Défense des intérêts économiques : mesures fiscales et budgétaires en faveur de la viabilité des entreprisesDocument de position de l'OIE (juin 2020)
- Document de position de l'OIE : Promouvoir les talents féminins aux postes de cadres dirigeants(avril 2020)
- Document de position OIE : Mobiliser les talents féminins pour l'économie numérique(avril 2020)
- Guide de l'OIE sur le télétravail en période de Covid-19Conseils pratiques du Secrétariat de l'OIE (avril 2020)
- Conseils de l'OIE aux employeurs pour surmonter la crise du Covid-19 et rebondir(produit en collaboration avec "HR Policy Association" - 31 mars 2020)
- Un monde des affaires en évolution : des opportunités nouvelles pour les organisations d'employeurs et d'entreprisesRapport complet conjoint ACT/EMP-BIT et OIE (décembre 2019)
- Document de position de l'OIE sur la migration de la main-d'oeuvre(décembre 2018)
- Lettre à la CEACR avec commentaires de l'OIE sur la Convention 87(septembre 2017)
- Document de position de l'OIE - Optimiser le potentiel des talents féminins(juillet 2017)
- Document de présentation de l'interface des entreprises du FMMD(juin 2016)
- Document de position - Emploi et croissance: liens et défis(avril 2016)
- Document de position "Le potentiel féminin : un atout pour l'avenir"(2015)
- Note d'orientation pour les employeurs sur la réunion régionale africaine de l'OIT, Addis Abeba(nov.-déc. 2015)
- Document d'orientation de l'OIE sur le Programme de développement pour l'après-2015 et ses impacts sur les entreprises(août 2015)
- Position OIE sur "les Conventions 87 et 98 reconnaissent-elles le droit de grève?"(décembre 2014)
- Position de l'OIE sur la migration internationale de la main-d'oeuvre(novembre 2014)
- Note d'orientation OIE-OIT sur le protocole relatif à la convention sur le travail forcé(septembre 2014)
- Document de position : Comprendre les inégalités de revenus(octobre 2014)
- Document d'orientation OIE sur le salaire minimum(avril 2014)
- Document d'orientation de l'OIE sur le salaire minimum vital(mars 2014)
- Élaboration d'une stratégie de création d'emplois dans les pays africains - Document de référence - Symposium à Casablanca(novembre 2013)
Espace public/Presse
L'OIE en bref - Vision, expertise et services (version complète - novembre 2019)
Bulletins d'information :
- Bulletin vol. 6 n° 5 (1er février 2021)
- Bulletin vol. 6 n° 4 (21 décembre 2020)
- Bulletin vol. 6 n° 3 (1er décembre 2020)
- Bulletin vol. 6 n° 2 (3 novembre 2020)
- Bulletin vol. 6 n° 1 (1er octobre 2020)
- Bulletin vol. 5 n° 5 (31 juillet 2020)
- Bulletin vol. 5 n° 4 (17 juillet 2020)
- Bulletin vol. 5 n° 3 (29 mai 2020)
- Bulletin vol. 5 n° 2 (1er mai 2020)
- Bulletin vol. 5 n° 1 (1er avril 2020)
- Bulletin vol. 4 n° 5 (17 février 2020)
- Bulletin vol. 4 n° 4 (17 décembre 2019)
- Bulletin vol. 4 n° 3 (1er novembre 2019)
- Bulletin vol. 4 n° 2 (16 octobre 2019)
- Bulletin vol. 4 n° 1 (1er octobre 2019)
- Bulletin vol. 3 n° 5 (6 septembre 2019)
- Bulletin vol. 3 n° 4 (1er août 2019)
- Bulletin vol. 3 n° 3 (1er juillet 2019)
- Bulletin vol. 3 n° 2 (31 mai 2019)
- Bulletin vol. 3 n° 1 (15 mai 2019)
- Bulletin vol. 2 n° 5 (2 mai 2019)
- Bulletin vol. 2 n° 4 (15 avril 2019)
- Bulletin vol. 2 n° 3 (1er avril 2019)
- Bulletin vol. 2 n° 2 (15 mars 2019)
- Bulletin vol. 2 n° 1 (1er mars 2019)
- Bulletin vol. 1 n° 5 (8 février 2019)
- Bulletin vol. 1 n° 4 (25 janvier 2019)
- Bulletin vol. 1 n° 3 (11 janvier 2019)
- Bulletin vol. 1 n° 2 (14 décembre 2018)
- Bulletin vol. 1 n° 1 (19 novembre)
2021 est l'Année internationale de l'élimination du #TravailDesEnfants. RDV le 4 mars pour évoquer : ✅ Les dernières avancées ⏭️ Le prochain niveau d'actions concrètes 🔎 Les campagnes de l'OIE, y compris le prix #EndChildLabour Changemaker Award 🏆 ➡️https://t.co/vG9M8Ls0Qb https://t.co/VCLrvhPL4w
Le 25 février, des hauts fonctionnaires de l'ONU, des responsables d'#entreprises et des #partenairessociaux ont évoqué les mesures pour les #entreprises & organisations pour une #réouverture et le #retourautravail. Retrouvez l'événement en anglais ici 👇 https://t.co/pDstM9Ugme https://t.co/GXx3PceN18
Scott Ratzan, co-fondateur de @BP2Convince, présente les 6 messages clés de la campagne de @USCIB #Convince sur la promotion des mesures préventives. Il souligne aussi l'utilité de partenariats visant à diffuser ces messages au niveau international. https://t.co/nKbFu60S44
La fondatrice de @Brandsonmission, @Myriam_Sidibe parle du #retourautravail & de la #réouverture : "Je ne crois pas que le travail va revenir à la normale & je ne pense pas qu'il le devrait". Elle souligne également que la communication est la clé pour aller de l'avant. #COVID19 https://t.co/xEyfkg13pg
Sur les questions du #retourautravail et de la #réouverture, @jerickdevelle d'@AdeccoGroupFR affirme que nous risquons un grand danger en ne communiquant pas suffisamment avec les travailleurs sur les mesures préventives. https://t.co/A7HsKu70dg
"Des circonstances différentes exigent des solutions différentes de la part de différentes personnes dans le monde.", déclare @tzoro1, qui réitère les propos de l'OMS sur les #vaccins. Nous devrions encourager tout le monde à prendre d'autres mesures préventives également. https://t.co/JOoBYyWrcN
2/ "La solidarité mondiale sur les questions économiques, sociales et environnementales nous permettra de sortir de cette crise.", ajoute la secrétaire générale de @ITUC (CSI), @SharanBurrow. #retourautravail #réouverture #COVID19
1/ La voix des #partenairessociaux est cruciale pour la #réouverture & le #retourautravail. @SharanBurrow porte la voix des #travailleurs à notre événement, appelant les gouvernements à accélérer les plans de relance & la mise en œuvre de la déclaration du Centenaire de @OITinfo. https://t.co/VWQdRdyiI0
2/ "Garantir la qualification de la main d’œuvre après la pandémie est l'une des préoccupations pressantes des #employeurs, car les compétences nécessaires avant la pandémie ne seront peut-être pas celles dont nous aurons besoin dans le futur." Steffen Kampeter, PDG de @DieBDA.
1/ Le PDG de @DieBDA, Steffen Kampeter, porte la voix des organisations d'#employeurs lors de notre événement sur le #retourautravail et la #réouverture: "Le fait d'avoir désormais un vaccin est un succès de la libre #entreprise." https://t.co/7yryCRXZYW
2/ La Directrice du département vaccination de l'OMS @Kate_L_Obrien donne quelques pistes sur le #retourautravail & la #réouverture: "Les lieux de travail sont essentiels pour le partage d'informations précises et valables sur les #vaccins et leur distribution." https://t.co/qWnedbm2fq
1/ La Directrice du département vaccination de l'OMS, @Kate_L_OBrien, donne un aperçu complet de notre situation en matière de #vaccination et explique : "Les vaccins ne sont pas une solution miracle. Nous ne savons pas encore s'ils préviennent les infections". #retourautravail https://t.co/3YtT7fpnzh
"Comment aller de l'avant après la crise du #COVID19 et mieux reconstruire? Ne pensons pas seulement à ce que nous serons obligés de faire, mais à ce que nous voulons faire." déclare @GuyRyder DG de @OITinfo dans ses remarques d'ouverture sur le #retourautravail & la #réouverture https://t.co/2cHYQ6IouW
"Les #vaccins ne remplacent pas les mesures sanitaires de base comme les #tests, la #distanciationsociale, les masques [...]. Les #employeurs joueront un rôle clé pour une réponse durable favorisant conditions de travail sûres et santé physique & mentale des employés." @DrTedros https://t.co/9TrGFppnzV
"L'OIE est prête à conseiller les #entreprises et à prendre d'autres mesures avec les EO, l'OMS, @OITinfo, @ituc & d'autres parties prenantes pour des réponses sur les meilleures actions préventives nécessaires pour retourner sur le lieu de travail" : @EKiresepi #retourautravail https://t.co/j1OzcFMOK9
Les #vaccins, les #tests & mesures préventives peuvent-ils aider à préparer un #retourautravail ? Ces questions seront abordées dans 1️⃣h lors de notre événement réunissant hauts fonctionnaires de l'ONU et responsables d'#entreprises. ⏰ À 13h30 HEC ➡️ https://t.co/UIFJKqH0po https://t.co/yVKQ7ZGMtb
Dernière chance pour s'inscrire❗️ Ne manquez pas notre conférence avec des interventions de haut niveau de @WHO, @OITinfo & de leaders mondiaux sur les mesures pour retourner en #entreprise en toute sécurité en 2021. ⏰ Demain 13h00 HEC ➡️ Inscription : https://t.co/UIFJKqH0po https://t.co/jx7Yl7IC19
Dans de nombreux pays d'#Afrique, l'engagement des OE dans les négociations commerciales donne accès à une expertise qualifiée. Les OE sont bien placées pour participer aux politiques nationales & apportent l'expérience des entreprises locales & régionales. @Tzoro1 sur l'#AfCFTA https://t.co/EQlmbMDYGo
Le secteur de l'énergie se heurte à des défis spécifiques liés à l'#AfCFTA. Le fondateur d'Okapi Supply Trading Advisory, Mohamed Ndao dit qu'il sera crucial de réunir investisseurs privés et États pour les surmonter et favoriser consommation de pétrole et croissance en #Afrique. https://t.co/POEDeFrMGt
La coordinatrice principale de la #ZLECA (#AfCFTA) pour @ITCNews, @ADiallo_ITC, souligne que la zone doit être un moteur de l'#inclusion avec un soutien aux #PME, aux #femmes & jeunes #entrepreneurs au centre de ses actions. Ils sont la clé pour construire l'avenir de l'#Afrique. https://t.co/4en9LWD6Ks
La directrice régionale de @ILOAfrica, @ColonjuwonILO, explique que développer les #compétences, créer des #partenariats, lutter contre l'#informalité, améliorer la productivité et renforcer le #dialoguesocial sont des domaines d'action clés pour @OITinfo à l'égard de l'#AfCFTA. https://t.co/5jnpfYjyUA
Comment créer des opportunités et des marchés en #Afrique ? Le #secteurprivé doit efficacement jouer son rôle, déclare @pgomesKA, Président du comité exécutif de @AfroChampions, donnant des détails sur cette initiative et sur la manière dont elle promeut la #ZLECA (#AfCFTA). https://t.co/5Ci86VC9XN
L'expert @Francismangeni s'exprime sur l'#AfCFTA et son opérationnalisation : il existe une forte volonté politique au plus haut niveau autour de l'accord. Elle est appelée à changer la donne au niveau mondial et permettra à 100M d'Africains de sortir de la pauvreté d'ici 2035. https://t.co/GI051EHoiS
Business Africa a le pouvoir de mobiliser et soutiendra l'intégration et la cohésion régionales pour mettre en place la #ZLECA (#AfCFTA), déclare @StephenObiro de @A_EmployersConf lors de notre événement sur le commerce intra-africain. https://t.co/bdzWP4MUfN
Saviez-vous que la #ZLECA (#AfCFTA) est la zone de libre-échange avec le plus grand nombre de pays participants au monde? Notre conférence sur cet accord vient de démarrer. Les #employeurs sont prêts à se pencher sur ses avantages, défis, les actions post-#COVID19 et plus encore! https://t.co/eXpsCGQ77E
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