Équipe communications
Jean Milligan
Directrice des communications
Robert Marinkovic
Conseiller
Valérie Gugl
Chargée en communications (FR)
María Roldán
Chargée en communications
Ludovic Clément
Stagiaire en communications
Depuis cent ans, l’OIE fournit des services d’information et de partage des connaissances à ses membres ; elle communique de manière régulière afin de s’assurer que les membres soient tenus au courant des questions les plus pertinentes et les plus récentes. Nous veillons aussi à ce que l’information chemine librement entre les membres et le Secrétariat. Nous sommes fiers d’être une organisation trilingue puisque notre Secrétariat communique en anglais, français et espagnol, nos trois langues officielles.
Vous trouverez des informations complémentaires ci-après et vous pourrez consulter dans les rubriques suivantes de cette section : les archives de nos publications, de nouvelles antérieures, de nos bulletins d'information hebdomadaires et des événements. Pour toute autre information ou si vous avez des questions, quelles qu’elles soient, n’hésitez pas à nous contacter !
Fiches d'information
- Fiche d'information - L'OIE en bref(version révisée en novembre 2019)
- Fiche d'information de l'OIE sur les activités de l'OIT en matière de sécurité et santé au travail(version révisée en novembre 2018)
- Fiche d'information de l'OIE sur la sécurité et la santé au travail et les missions et déplacements professionnels à l'étranger(version révisée en novembre 2018)
- Fiche d'information de l'OIE sur la sécurité et la santé au travail et la gestion des risques dans les chaînes d'approvisionnement(version révisée en novembre 2018)
- Fiche d'information de l'OIE sur la sécurité et la santé au travail et la démographie(version révisée en novembre 2018)
- Fiche d'information de l'OIE sur les maladies non transmissibles (MNT)(version révisée en novembre 2018)
- Fiche d'information de l'OIE sur les troubles mentaux et neurologiques (TMN)(version révisée en novembre 2018)
- Fiche d'information de l'OIE sur le système de contrôle de l'OIT : procédure de réclamation au titre de l'Article 24(version révisée nov. 2017)
- Fiche d'information conjointe OIE-International SOS sur les maladies non transmissibles (MNT)(août 2017)
- Fiche d'information de l'OIE sur "Comprendre et lutter contre la violence au travail"(juillet 2017)
- Fiche d'information - l'OIE et la Commission européenne(septembre 2016)
- Fiche d'information de l'OIE sur "Comprendre, gérer et mesurer la productivité"(mars 2015)
- Fiche d'information pour les entreprises sur Environnement, SST au niveau de l'ONU
- Fiche d'information pour les entreprises sur systèmes de gestion de la SST
- Fiche d'information pour les entreprises sur le Programme de développement mondial OMD ODD après 2015(août 2014)
- Fiche d'information sur l'autonomisation des femmes(mai 2014)
- Fiche d'information de l'OIE sur le Pacte mondial des Nations Unies(avril 2014)
- Fiche d'information sur Mesure et contrôle du travail décent(janvier 2014)
- Fiche d'information pour les entreprises sur le travail forcé dans le secteur de la pêche
- Fiche d'information pour les entreprises sur les accords-cadres internationaux (ACI)
- Fiche d'information pour les entreprises "Comment l'OIT contrôle-t-elle les NIT ?"
- Fiche d'information pour les entreprises sur l'Emploi des jeunes
- Fiche d'information de l'OIE pour les entreprises sur la diversité
- Fiche information entreprises Traite des êtres humains
- Fiche d'information de l'OIE pour les entreprises sur la RSE
- Fiche information RSE - Norme ISO 26000
- Fiche d'information pour les Entreprises sur les Activités sectorielles
- Fiche information entreprises Economie verte et emplois verts
- Fiche information Entreprises Développement durable Environnement et changement climatique
- Fiche information pour entreprises Rio+20
- Fiche information pour entreprises Normes internationales Travail
- Fiche information entreprises Socles de protection sociale
Document de position/d'orientation
- Document de position de l'OIE sur la migration de la main-d'oeuvre(décembre 2018)
- Lettre à la CEACR avec commentaires de l'OIE sur la Convention 87(septembre 2017)
- Document de position de l'OIE - Optimiser le potentiel des talents féminins(juillet 2017)
- Document de présentation de l'interface des entreprises du FMMD(juin 2016)
- Document de position - Emploi et croissance: liens et défis(avril 2016)
- Document de position "Le potentiel féminin : un atout pour l'avenir"(2015)
- Note d'orientation pour les employeurs sur la réunion régionale africaine de l'OIT, Addis Abeba(nov.-déc. 2015)
- Document d'orientation de l'OIE sur le Programme de développement pour l'après-2015 et ses impacts sur les entreprises(août 2015)
- Position OIE sur "les Conventions 87 et 98 reconnaissent-elles le droit de grève?"(décembre 2014)
- Position de l'OIE sur la migration internationale de la main-d'oeuvre(novembre 2014)
- Note d'orientation OIE-OIT sur le protocole relatif à la convention sur le travail forcé(septembre 2014)
- Document de position : Comprendre les inégalités de revenus(octobre 2014)
- Document d'orientation OIE sur le salaire minimum(avril 2014)
- Document d'orientation de l'OIE sur le salaire minimum vital(mars 2014)
- Élaboration d'une stratégie de création d'emplois dans les pays africains - Document de référence - Symposium à Casablanca(novembre 2013)
Espace public/Presse
L'OIE en bref - Vision, expertise et services (version complète - novembre 2019)
Bulletins d'information :
- Bulletin vol. 5 n° 5 (31 juillet 2020)
- Bulletin vol. 5 n° 4 (17 juillet 2020)
- Bulletin vol. 5 n° 3 (29 mai 2020)
- Bulletin vol. 5 n° 2 (1er mai 2020)
- Bulletin vol. 5 n° 1 (1er avril 2020)
- Bulletin vol. 4 n° 5 (17 février 2020)
- Bulletin vol. 4 n° 4 (17 décembre 2019)
- Bulletin vol. 4 n° 3 (1er novembre 2019)
- Bulletin vol. 4 n° 2 (16 octobre 2019)
- Bulletin vol. 4 n° 1 (1er octobre 2019)
- Bulletin vol. 3 n° 5 (6 septembre 2019)
- Bulletin vol. 3 n° 4 (1er août 2019)
- Bulletin vol. 3 n° 3 (1er juillet 2019)
- Bulletin vol. 3 n° 2 (31 mai 2019)
- Bulletin vol. 3 n° 1 (15 mai 2019)
- Bulletin vol. 2 n° 5 (2 mai 2019)
- Bulletin vol. 2 n° 4 (15 avril 2019)
- Bulletin vol. 2 n° 3 (1er avril 2019)
- Bulletin vol. 2 n° 2 (15 mars 2019)
- Bulletin vol. 2 n° 1 (1er mars 2019)
- Bulletin vol. 1 n° 5 (8 février 2019)
- Bulletin vol. 1 n° 4 (25 janvier 2019)
- Bulletin vol. 1 n° 3 (11 janvier 2019)
- Bulletin vol. 1 n° 2 (14 décembre 2018)
- Bulletin vol. 1 n° 1 (19 novembre)
Pré-#COVID19, 152 millions d'enfants étaient victimes du #travailenfants. Ce nombre va croître à cause de la pandémie annulant les progrès durement acquis. Rejoignez la conf. numérique [email protected] demain, 24 sept. à 14h (HEC)⤵️ https://t.co/Mx8sMDTAXx #Nonautravaildesenfants https://t.co/ztWtnK2D1K
Selon @EKiresepi, Prés. OIE & co-Prés. du GT sur l'avenir du travail au @b20, les priorités sont de promouvoir les diverses formes d'emploi & celui des femmes, des syst. de #protectionsociale durables, un enseignement & une formation de qualité, l'entrepreneuriat & l'innovation https://t.co/fCidM0y9X0
"Prévoir de solides plans de #protectionsociale & limiter l'économie informelle afin que la jeunesse mondiale soit plus impliquée & intégrée doivent devenir une réalité immédiate en vue d'une reprise durable & une décennie d'actions réussies" @robsuarezsantos #travaildécent #AGNU https://t.co/XM2q6GYRXO
Le Forum Entreprises 2020 du Pacte mondial ONU sur les ODD est lancé! L'OIE y fera entendre la voix des micro, petites & moyennes #entreprises à #UNGA demain, 23 sept. à 11h (EST). Rejoignez notre session sur le potentiel des MPME en vue de l'#Agenda2030⤵️ https://t.co/n5OVS8E2gY
"Volonté politique, #durabilité & efficacité sont vitales pour créer les systèmes de #protectionsociale souhaités pour l'avenir. L'OIE s'engage à travailler avec les #partenairessociaux dans cette optique", dit @robsuarezsantos à l'événement sur la protection sociale pour tous https://t.co/9y4xF4iGaz
Nous sommes heureux que la Voix de l'entreprise fasse partie du rapport #UN75. Nous travaillerons avec @ONU_fr pour répondre aux attentes du #secteurprivé & lui donner les moyens de répondre à l'appel du SG de l'ONU @antonioguterres, de #MieuxReconstruire⤵️https://t.co/rNOcEdrefH
Retour sur le Sommet du centenaire #IOE100 avec la contribution d'#entreprises visant à repenser le #multilatéralisme. Le #secteurprivé attend avec intérêt la 2e semaine des débats & célébrations de #UN75! 📹Sommet : https://t.co/HzaMC689xQ 📸Photos : https://t.co/g6EBGklrkz
À la journée #ÉgalitéSalariale, le SG @robsuarezsantos, aux côtés d'@epic2030, souligne la nécessité d'un environnement favorable aux #entreprisesdurables avec des femmes #entrepreneurs utilisant la #numérisation comme outil pour intégrer plus de #femmes dans la #maindœuvre⤵️ https://t.co/S9FdhQ8y2C
Pré-#COVID19, 152 millions d'enfants travaillaient. Ce chiffre augmente encore ! Participez à la création d'alliances pour éradiquer le travail des enfants avec @k_satyarthi @robsuarezsantos @WiltonBrent @Jacquelinemugo2 @richardkooloos & Martha Newton⬇️https://t.co/HbCuZFti7E
La Voix du #secteurprivé de ht-niveau avec États membres, @ONU_fr & autres acteurs a été entendue hier: un #multilatéralisme inclusif est nécessaire pour réaliser l'avenir souhaité dans le cadre d'#UN75 grâce à l'engagement d'#entreprises favorables à la #relance & aux #ODD #UNGA https://t.co/xiIforCN9t
Le Président de l'OIE, @EKiresepi, présente les recommandations politiques du groupe de travail du #B20 sur avenir du travail & enseignement. Avec le #COVID19, ces questions sont➕pertinentes & urgentes que jamais et nous devons accélérer les réformes nécessaires! @MEDEF_I @medef https://t.co/zedvn2Evkz
Alors que nous tentons de mieux reconstruire, le #secteurprivé considère le #multilatéralisme inclusif comme essentiel pour l'avenir souhaité. 📆Rejoignez notre symposium virtuel commun tenu en anglais: 16 septembre, 7h30 EST/13h30 CEST @USCIB @BIZfor2030 #UNGA75 #SDGs #business https://t.co/qVoZvIKkv6
Que peuvent faire les #entreprises & #employeurs pour favoriser la réalisation des ODD & #Agenda2030 selon @antonioguterres, SG @ONU_fr? Participer aux initiatives & dialogue publics-privés nationaux & mondiaux est une des 🗝️ Intégralité du sommet #IOE100⤵️https://t.co/dpHUselIj5
2021, Année intern. de l'élimination du #TravailDesEnfants, appel à l'action pour que tous soient déterminés à lutter contre cette grave violation des #DroitsHomme.Nous ne pouvons pas différer cet objectif à cause de la pandémie: @robsuarezsantos #LLSummit2020 #FairShare4Children https://t.co/x13Qq7c5Ch
Quelles stratégies peuvent aider les organisations d'employeurs et d'entreprises à devenir résilientes face à la crise #COVID19 ? Le Secrétaire général de l'OIE @robsuarezsantos a animé la dernière séance de notre réunion virtuelle des membres de l'OIE en #Europe & #AsieCentrale https://t.co/XYiWOfsUF5
Retweeted by OIE (Organisation internationale des Employeurs)
le #secteurprivé doit être associé à la stratégie de coopération et ne doit pas être perçu comme une source de financement, mais comme une source d'expertise, de gestion efficace du changement, des solutions innovantes et être partenaire clé pour sa mise en œuvre. https://t.co/ibzf8ucYJB
Quels sont les défis pour les organisations d'employeurs dans un scénario post-#COVID19 et comment l'#Europe & #AsieCentrale gèrent-elles la #relance? Nos membres de la région présentent leurs expériences nationales. 🎞️L'enregistrement complet sera disponible après la réunion ! https://t.co/pjGFeECr6R
Lors de la réunion virtuelle des membres OIE d'#Europe & #AsieCentrale, Heinz Koller, Dir.rég. @oitinfo, donne un aperçu des activités OIT dans la région & assure d'un soutien continu aux mandants pour affronter le monde post-pandémique sur un #marchédutravail évoluant rapidement https://t.co/TQPqcapaN6
Le #secteurprivé doit être associé à la stratégie de coopération et ne doit pas être perçu seulement comme source de financement, mais d'expertise, de gestion efficace du chgt, de solutions innovantes, être un partenaire clé pour sa mise en œuvre: @EKiresepi, Réunion OIE #Europe https://t.co/fmfDytRAmU
Jamais Europe & #Asiecentrale n'ont autant investi pour soutenir leur #économie. Grâce aux institutions eur., avec le plan de relance historique de juillet, ou aux États, l'effort économique pour faire face à la pandémie est inégalé: R. Hornung-Draus ouvre notre réunion régionale https://t.co/K0zvvi7zA7
Comment les différents #secteurs de l'économie font-ils face alors que le #COVID19 continue de perturber les #entreprises & l'industrie? 📰Lisez la dernière édition du Bulletin d'information [email protected] sur les relations professionelles & le DroitDuTravail (en anglais)⤵️ https://t.co/Ox7M0nHPxh
De la numérisation au #ChangementClimatique & #DéveloppementDurable : découvrez les enjeux & opportunités à venir pour les organisations d'employeurs & les entreprises, figurant au Manifeste #IOE100 pour les 20 prochaines années d'action des entreprises⤵️https://t.co/bIsl5aqVD8
🎉 Vous souhaitez revivre la célébration de notre Centenaire lors du Sommet #IOE100 sur la thématique "Repenser le multilatéralisme : contributions des entreprises" ? 📑 Lisez son résumé 👉 https://t.co/kFt1emBlCb 🎞️ Regardez le en intégralité : https://t.co/cjPw56t2ng https://t.co/7SdVyhrSRV
Comment la coopération entre #secteurprivé et public peut permettre une transformation post #COVID19 ? Le SG d'@ONU_fr, @antonioguterres, s'est adressé à la communauté des affaires hier lors du Sommet #IOE100. Voir son discours complet (en anglais) ---> https://t.co/HWO1g1ti7U
Notre sommet du centenaire #IOE100 vient de se terminer. Nous remercions tous les orateurs & participants ! Visitez le site https://t.co/dgRakIkNWE pour suivre cet échange dans son intégralité. 📡Restez à l'écoute des prochains événements dans le cadre de nos célébrations !
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