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26 de febrero de 2018
CIT de 2018 - Estudio General de la CEACR (Instrumentos sobre el tiempo de trabajo) - Para información y acción
Estimados miembros y colegas:
El Estudio General (Informe III - 1B) de la Comisión de Expertos de la OIT en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEACR) está ahora disponible a través del enlace del panel lateral.
Los instrumentos cubiertos por el presente Estudio General son los nueve convenios, el protocolo y las seis recomendaciones sobre el tiempo de trabajo siguientes:
- Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 (núm. 1).
- Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921 (núm. 14).
- Convenio sobre las horas de trabajo (comercio y oficinas), 1930 (núm. 30).
- Convenio sobre las cuarenta horas, 1935 (núm. 47).
- Recomendación sobre la reducción de la duración del trabajo, 1962 (núm. 116).
- Recomendación sobre las vacaciones pagadas, 1954 (núm. 98).
- Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1948 (núm. 89) y su Protocolo de 1990.
- Recomendación sobre el trabajo nocturno de las mujeres (agricultura), 1921 (núm. 13).
- Convenio sobre el descanso semanal (comercio y oficinas), 1957 (núm. 106).
- Recomendación sobre el descanso semanal (comercio y oficinas), 1957 (núm. 103).
- Convenio sobre las vacaciones pagadas (revisado), 1970 (núm. 132).
- Convenio sobre el trabajo nocturno, 1990 (núm. 171).
- Recomendación sobre el trabajo nocturno, 1990 (núm. 178).
- Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial, 1994 (núm. 175).
- Recomendación sobre el trabajo a tiempo parcial, 1994 (núm. 182).
Recordará que la OIE envió sus observaciones sobre estos instrumentos a la OIT el pasado mes de julio, con miras a contribuir a la elaboración del Informe General (véase el enlace en el panel lateral).
Invitamos a especialistas de sus organizaciones a comentar el Estudio para preparar la posición de los Empleadores para el debate de la CIT de 2018.
Lea el Estudio General y haga llegar sus observaciones a la Sra. María Paz Anzorreguy, Consejera Principal a anzorreguy@ioe-emp.com antes del jueves 5 de abril de 2018. Agradecemos enormemente su contribución a la formución de la posición de los Empleadores en el debate de la CIT.
Entretanto, no dude en ponerse en contacto con nosotros si tiene alguna pregunta.
Atentamente,
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