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3 janvier 2018
Comment doit-on comprendre le concept de “salaire vital” et quelles sont ses implications pratiques ?
Madame, Monsieur,
Il est de plus en plus souvent fait référence au concept de "salaire vital" (living wage) dans la presse, les discours politiques, les forums nationaux et internationaux, ainsi que dans les campagnes et initiatives d’ONG.
Conformément à la décision du groupe des employeurs lors de la dernière session du Conseil d’administration du BIT, l’OIE aidera ses membres à mieux comprendre le niveau réel de consensus sur ce concept, ainsi que ses implications pratiques pour les politiques nationales et les opérations des entreprises.
En mars 2014, l’OIE a rédigé un document d’orientation qui vise à orienter les organisations d’employeurs (OE) et les entreprises dans le débat sur le salaire vital.
Au cours des trois dernières années, le débat a évolué et nous souhaitons mettre à jour ce document d’orientation et le compléter avec des exemples concrets, puisés dans les réalités nationales, en insistant particulièrement sur les difficultés que les OE et les entreprises rencontrent face à ce concept de "salaire vital".
Nous vous invitons à réexaminer ce document et vous prions de nous faire parvenir vos réactions et suggestions d’améliorations avant le 9 février 2018. Sur la base de vos commentaires, nous préparerons une version révisée de ce document d’orientation, ainsi qu’un résumé de vos principaux arguments auxquels vous pourrez vous référer dans le cadre de débats nationaux et des activités de vos entreprises.
Nous vous remercions d’avance pour vos contributions et vous adressons nos meilleures salutations.
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