Foro Mundial sobre Migración y Desarrollo

El FMMD es el principal foro internacional que aborda las interconexiones entre migración y desarrollo mediante un enfoque centrado en la acción. Se trata de un proceso informal, no vinculante, voluntario y dirigido por los gobiernos que refleja el reconocimiento progresivo del valor de los enfoques multilaterales en el ámbito de la migración y el desarrollo. Ecuador preside el FMMD de 2019.

Mecanismo Empresarial del FMMD

El Mecanismo Empresarial del FMMD, aprobado en la Cumbre del FMMD de 2015 de Estambul, aporta la voz de las empresas al foro, y sirve como un canal que fomenta el diálogo entre empresas y gobiernos. Indudablemente, existe un interés mutuo en que los gobiernos, el sector privado y la sociedad civil promuevan unas políticas migratorias más transparentes, eficaces y humanas tomando en consideración las necesidades del mercado laboral. La OIE y el Consejo Mundial del Futuro sobre Migración del Foro Económico Mundial coordinan la labor del Mecanismo Empresarial del FMMD, cuya sede se encuentra en la OIE.

El objetivo general del Mecanismo Empresarial del FMMD consiste en defender posturas empresariales y migratorias que promuevan políticas de migración adecuadas y que, a su vez, tengan en cuenta las perspectivas económicas. Aspiramos a alcanzar un entorno normativo en el que las políticas de migración laboral apoyen a las empresas, permitan desarrollar competitividad y resiliencia y, por tanto, desempeñen un papel clave en la sociedad mediante la creación de empleos decentes y riqueza.

Beneficios para las empresas

El Mecanismo Empresarial del FMMD ofrece una plataforma única para que las empresas participen con los gobiernos a nivel internacional. Los conocimientos especializados y la experiencia empresarial son inestimables; en ese sentido, el Mecanismo Empresarial perfecciona las recomendaciones sobre políticas migratorias dirigidas a los gobiernos. El Mecanismo Empresarial brinda acceso a los responsables de la formulación de políticas con miras a:

  • Reducir la dificultad y el coste de contratación:

El Mecanismo Empresarial del FMMD contribuye a la definición de políticas que faciliten los esfuerzos de contratación, reduzcan los costes y ayuden a las empresas a expandirse. La mejora de las políticas y los marcos en materia de migración permitirán a las empresas atraer y retener a los mejores talentos. Es necesaria la difusión de información regional y mundial basada en datos empíricos que indiquen los beneficios del flujo de talento.

  • Conseguir que las empresas definan las reglas del juego:

Los Estados Miembro de las Naciones Unidas acordaron un pacto histórico que pretende establecer un marco mundial para gestionar la migración, el Pacto Mundial para la Migración (PMM). El Mecanismo Empresarial da voz a las empresas en este proceso. Ofrecemos una vía para contribuir a las soluciones de uno de los mayores desafíos mundiales de la actualidad: el gran número de migrantes que se desplazan por todo el mundo.

  • Compartir estrategias para integrar a los inmigrantes en la fuerza de trabajo:

Los desafíos demográficos harán que sea más difícil cubrir puestos en su empresa. La justificación económica de la migración está claramente demostrada. El sector privado es un agente clave para integrar a los inmigrantes en la fuerza de trabajo y, por lo tanto, para contribuir a la reducción de la brecha de competencias.

  • Adquirir herramientas para navegar por el complejo mundo de las políticas y normativas de migración:

Las empresas y la migración se entrecruzan de muchas maneras. El Mecanismo Empresarial trata un amplio conjunto de cuestiones sobre migración, y ofrece una mejor comprensión de las complejidades de las políticas migratorias.

Cómo colaborar con el Mecanismo Empresarial del FMMD

El Mecanismo Empresarial del FMMD está abierto a todos los miembros y socios de la OIE, así como a las empresas particulares con intereses en cuestiones de migración. Está formado por una amplia red de empresas y de organizaciones de empleadores que contribuyen a su labor, ya sea mediante la participación en mesas redondas o con aportaciones en las publicaciones.