Qué son las relaciones laborales

El concepto de «relaciones laborales» hace referencia a todos los tipos de relaciones entre empleadores y trabajadores, ya sean a nivel nacional, regional o de empresa. Asimismo, engloba todas las actividades relacionadas con cuestiones sociales y económicas, tales como la fijación de salarios, el tiempo y las condiciones de trabajo. Cada sistema de relaciones laborales se fundamenta en el contexto nacional histórico, económico y político y, por tanto, varía en función de cada país. Como parte de las relaciones laborales, el diálogo social es clave para la comunicación y para la puesta en común de información, para la prevención y resolución de conflictos, y para ayudar a superar los desafíos relacionados con el trabajo. El diálogo social ha demostrado su potencial como instrumento para la gobernanza y la participación democráticas, como impulsor de la estabilidad y el desarrollo económicos, y como herramienta para mantener o fomentar las relaciones pacíficas en el lugar de trabajo.

Por qué son las relaciones laborales pertinentes para las empresas

Las relaciones laborales son fundamentales para las empresas por sus repercusiones en el entorno de trabajo, así como y en la producción de bienes y la prestación de servicios. Dadas las diferencias entre sistemas, las empresas deben estudiar y comprender correctamente el modo en que funcionan las relaciones laborales en un determinado país antes de establecerse en él. Por ejemplo, tal vez deseen conocer si la negociación colectiva se da un contexto de múltiples empleadores, o si los convenios colectivos se amplían para cubrir a todos los trabajadores y los empleadores (incluso si no son miembros de un sindicato o de una organización de empleadores). Otro aspecto interesante para las empresas es descubrir si el pluralismo sindical está permitido en una determinada empresa y si todos estos sindicatos tienen derecho a firmar un convenio colectivo; o bien, conocer si los sindicatos tienden a ser muy problemáticos y a participar en conflictos colectivos. Además, a causa de la globalización, han surgido nuevas estrategias para ampliar las relaciones laborales a nivel internacional, como los Acuerdos Marco Internacionales (AMI) entre un sindicato mundial y una empresa multinacional.

Cuál es la postura de la OIE sobre las relaciones laborales

La OIE tiene la firme convicción de que los sistemas de relaciones laborales no pueden y no deben reducirse a un modelo único: no existe un sistema que se adapte a todas las necesidades. Los países deben desarrollar sus sistemas de relaciones laborales sobre la base de sus circunstancias específicas, sin que ninguna organización regional o internacional los empuje u obligue a adoptar un modelo concreto. Para que los interlocutores sociales sean capaces de participar de forma eficaz en el diálogo social y desempeñar un papel en el sistema de las relaciones laborales, la OIE defiende con firmeza que estos se caractericen por su fortaleza, responsabilidad, independencia y, sobre todo, por su representatividad.

Cómo influye la labor de la OIE en materia de relaciones laborales para la promoción de la agenda empresarial

La OIE proporciona una plataforma para examinar temas relacionados con las relaciones laborales, y reúne a sus miembros dentro del Grupo de Trabajo de Políticas sobre Relaciones Laborales. En este Grupo, se debaten asuntos como las acciones colectivas, los sistemas de negociación colectiva, los derechos colectivos de contratistas independientes, la mediación y los mecanismos de resolución de conflictos, con miras a descubrir puntos en común y cuestiones preocupantes para los empleadores. Los resultados de los debates permiten a la OIE redactar diferentes documentos de políticas, por ejemplo, sobre las acciones colectivas. La OIE también proporciona una red para que los miembros interactúen entre ellos sobre puntos específicos de las políticas de relaciones laborales.