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22

may

42.ª Conferencia de las Organizaciones de Empleadores de África oriental, central y meridional en Kampala (Uganda), 26-27 de abril - Ya están disponibles para su descarga el informe completo y las presentaciones (en inglés)

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2

may

Reserve la fecha: 5.º Foro Anual de la OIE durante la Conferencia Internacional del Trabajo, 6 de junio de 2018

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2

abr

Foro de Empresas OIE-BA y Conferencia «Stars in Africa» en Nairobi: las organizaciones africanas de empleadores reclaman medidas políticas urgentes para promover el crecimiento, el empleo, la innovación y el emprendimiento (en inglés)

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12

mar

CIT de 2018 - El Informe V (2) de la OIT sobre la Violencia en el mundo del trabajo ya está disponible

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Contacto de la OIE

Matías Espinosa

Línea directa: +41 22 929 00 17

Género

La OIE reconoce que, en general, las mujeres se enfrentan a desafíos únicos a través de las varias etapas de la vida laboral. La naturaleza específica de estos retos y los medios para abordarlos depende de los contextos nacionales, sociales, culturales y económicos en los que viven y trabajan.

Las empresas tienen un papel que desempeñar en la promoción de la igualdad de género. En general, está en el interés del empleador promover aquellos lugares de trabajo libres de discriminación contra la mujer y velar por que las decisiones relacionadas con el empleo de una persona se basen en el mérito del individuo y no en su género. En este contexto, los empleadores no apoyan el uso de cuotas para lograr la igualdad, lo que puede servir para socavar la credibilidad de la mujer, sino que apoyan la eliminación efectiva de las barreras que impiden la igualdad de acceso a la formación y la educación, la contratación y las oportunidades de desarrollar una carrera profesional.

Las políticas de género de la OIE se concentran en tres temas: el empoderamiento de las mujeres, el espíritu empresarial de las mujeres y las mujeres en cargos directivos.

Las áreas de cooperación de la OIE son las siguientes:

  • Colaboración con la Federación Internacional de Mujeres Empresarias y Profesionales (BPW Internacional): la OIE trabaja en colaboración con BPW International para desarrollar estrategias, compartir información intercultural y buenas prácticas entre los respectivos miembros para la promoción conjunta de la diversidad en el lugar de trabajo, la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres a través de la comunidad empresarial.
  • La OIE trabaja en colaboración con la Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP) para brindar apoyo de primera mano y orientación a nivel nacional.
  • La OIE trabaja en cooperación y participa en los debates de políticas marco globales con el Comité Consultivo Empresarial e Industrial de la OCDE, el BIAC, para avanzar de manera conjunta el caso empresarial para la diversidad de género y el empoderamiento económico de las mujeres.
  • La OIE apoya la adopción del Convenio núm. 111 de la OIT sobre la discriminación (empleo y ocupación), y promueve la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, que incluye la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación y que comprende los principios laborales del Pacto Mundial de Naciones Unidas.

A continuación encontrará material publicado por la OIE sobre la cuestión:

 

Documento de posición de la OIE (2014): Empoderamiento Económico de las Mujeres

 
Recopilación OIE-ACT/EMP de buenas prácticas en materia de empoderamiento económico de la mujer (marzo de 2018):

                              

        

        

Acceda a las conclusiones clave de la recopilación

Acceda a la Parte I de la versión completa de la recopilación

Acceda a la Parte II de la versión completa de la recopilación