Qué es el Consejo de Europa y qué es la Carta Social Europea

El Consejo de Europa (CdE) es una organización política fundada en 1949 para defender y promover los principios de la democracia, los derechos humanos y el Estado de derecho. La OIE participa de forma activa en la labor del CdE, con un enfoque concreto en la aplicación de la Carta Social Europea de 1961 (CSE). Esta Carta es un tratado del CdE que vela por el respeto de los derechos sociales y económicos. Las disposiciones de la CSE, una vez ratificadas, tienen carácter vinculante en los 47 Estados Miembro del CdE.

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Por qué el CdE y la CSE son pertinentes para las empresas

La CSE vela por el respeto de una serie derechos, como el derecho a una remuneración justa, el derecho a la organización y negociación colectiva, el derecho a la seguridad social y el derecho a la protección en caso de terminación de la relación de trabajo. La influencia de este tratado y los resultados de sus órganos de control en las legislaciones nacionales y en la revisión judicial nacional no deben subestimarse, incluso si, en sentido estricto, no son de obligado cumplimiento en los sistemas nacionales. No obstante, se exige a los Miembros del CdE (por presión diplomática) que adopten medidas para aplicar las decisiones de los órganos de control de la CSE en virtud de sus leyes nacionales. Los Estados tienden a ajustarse a estas decisiones y adaptan su legislación y/o práctica. Al hacerlo, evitan la exposición negativa de encontrarse en situación de «no conformidad» con la Carta. Sin embargo, este no siempre es el caso.

Cuál es la postura de la OIE sobre la CSE

La OIE considera que la CSE constituye un medio importante para el progreso y la defensa de los derechos sociales y económicos dentro de los Estados Miembro del CdE. Sin embargo, existe una preocupación creciente sobre la eficacia del control de la CSE, y sobre la función y el mandato exactos del órgano de control principal de la CSE. A lo largo del tiempo, este órgano ha formulado una serie de interpretaciones rígidas y unilaterales de la CSE.

Cómo influye la labor de la OIE en el CdE y con la CSE en la promoción de la agenda empresarial

La OIE tiene estatus consultivo dentro del CdE, lo que le permite lograr un mayor entendimiento de la aplicación de la CSE, así como desempeñar una función importante al comunicar la perspectiva empresarial. A través de la OIE, los miembros tienen una oportunidad formal de contrarrestar las observaciones de los órganos de control de la CSE y prevenir los recrudecimientos diplomáticos por las violaciones de la Carta. La OIE ha adquirido recientemente una función más importante en el apoyo a las organizaciones de empleadores para que afronten quejas colectivas presentadas por los sindicatos ante los órganos de control de la CSE.