Una nueva guía expone las sinergias entre los programas internaciones en materia de anticorrupción y derechos humanos
Business at OECD y la OIE publican una de las primeras guías para ayudar a las empresas a combinar sus programas de lucha contra la corrupción y de promoción de los derechos humanos.
La Organización Internacional de Empleadores (OIE) y Business at OECD (BIAC) acaban de publicar un documento sobre la conexión entre los programas internacionales en materia de anticorrupción y de derechos humanos, titulado "Connecting the anti-corruption and human rights agendas: Guide for business and employers' organizations".
En muchos casos, las causas subyacentes a las prácticas corruptas y a las violaciones de derechos humanos son comunes; ambas suelen darse en regiones con una gobernanza débil y plantean riegos similares de índole financiera, operativa, jurídica y de reputación para las empresas.
No obstante, se suele responder a los problemas de corrupción y de derechos humanos a través de agentes, leyes, consideraciones normativas, estándares y prácticas empresariales diferentes. Ello ocasiona la aparición de enfoques gubernamentales y empresariales independientes (y, a menudo, incomunicados), lo que reduce la posibilidad de responder de forma conjunta a estos retos sociales de gran calado.
La nueva guía de la OIE y Business at OECD aspira a romper estas barreras y a ofrecer a las empresas sugerencias no prescriptivas sobre las posibles sinergias entre las agendas de lucha contra la corrupción y en pro de los derechos humanos, sin pasar por alto que no existe un enfoque único.
En concreto, la guía propone ideas para que las empresas puedan aprovechar las sinergias existentes, poner en marcha, cuando proceda, un enfoque de evaluación de riesgos más coordinado y promover el intercambio de experiencias e información entre las empresas que estén combatiendo la corrupción y las que estén promoviendo los derechos humanos a través de un listado de preguntas para la autoevaluación de las empresas.
También ofrece una panorámica de la amplia panoplia de instrumentos y recursos existentes en el ámbito de la lucha contra la corrupción y de la promoción de los derechos humanos. La guía recoge ejemplos de empresas que ya han dispuesto un enfoque más coordinado para actuar en pro de los derechos humanos y en contra de la corrupción.
La reciente publicación de la OIE y Business at OECD celebra la reciente labor en esta materia, en particular, el informe que presentó el Grupo de Trabajo de las Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos ante el Consejo de Derechos Humanos en julio de 2020.
Business at OECD y la OIE actualizarán el documento con periodicidad para recoger los cambios en las políticas y las lecciones aprendidas por las empresas que lidian con la corrupción y con las amenazas a los derechos humanos.
