Par sa composition, l’OIE représente le plus grand réseau du secteur privé dans le monde. Un des principes clés de l’OIE reste le renforcement des organisations nationales d’employeurs, que ce soit le renforcement de leur capacité à représenter les vues de leurs membres efficacement auprès des gouvernements et des autres décideurs ou le renforcement du niveau des services fournis aux membres.

Les défis auxquels sont aujourd’hui confrontés les organisations d’employeurs sont nombreux et variés. Les changements continus du marché du travail – vieillissement, migrations, nouvelles pressions de concurrence liées à l’émergence de nouveaux groupes d’affaires – ne sont qu’un échantillon des problèmes qu’elles affrontent.

Le type de services que les entreprises vont attendre des organisations d’employeurs est également en cons tante évolution et l’éloignement récent de la négociation centralisée, voire collective, a eu et continuera d’avoir un impact sur les services fournis. Les changements au sein du mouvement syndical affecte aussi les rôles traditionnels de certaines organisations d’employeurs, notamment en ce qui concerne la négociation et, de plus en plus, le dialogue social.

Cet environnement modifié signifie que «l’international» interférera de plus en plus sur le «national». Une des conséquences immédiates en est que le forum de lobbying a changé et que les organisations régionales et internationales ont aujourd’hui beaucoup plus d’importance.

Au moment où les changements de l’environnement dans lequel les entreprises opèrent sont de plus en plus évidents, il convient de tenir compte de leur impact sur la capacité de certaines organisations d’employeurs. Les organisations d’employeurs sont, et continueront d’être, de plus en plus confrontées à un ensemble complexe et varié de problèmes qui ont sur elles un impact quotidien et requièrent une réaction immédiate

Le processus accru de l’intégration régionale a entraîné un renforcement des organisations régionales d’employeurs et on a assisté, durant l’année, à un accroissement important de la collaboration entre l’OIE et les organisations régionales d’employeurs. En Europe, l’UNICE reste un partenaire extrêmement important et précieux pour l’OIE, non seulement sur les débats européens, mais aussi sur les questions politiques mondiales. Les relations avec les groupes des employeurs d’Afrique et d’Asie, la Confédération des employeurs d’Asie-Pacifique (CAPE) et la Confédération panafricaine des employeurs (CPE), ont aussi été renforcées et l’OIE a collaboré avec d’autres organisations sous-régionales sur plusieurs activités conjointes.