Une administration du travail efficace permet un climat stable pour les entreprises car il s'agit d'une institution essentielle du marché qui encourage l'investissement direct étranger et national. Les investisseurs ne sont pas attirés par des administrations du travail faibles. Dans le marché du travail d'aujourd'hui, un faible respect des législations nationales – ainsi que le non-respect des normes fondamentales internationales du travail – peut engendrer l'inquiétude des consommateurs. Une administration du travail forte qui garantie le respect des lois nationales par les entreprises nationales et internationales peut être un élément attractif pour celles-ci.

 

De plus, une administration du travail saine est importante pour les employeurs car les gouvernements donnent effet à travers elle aux politiques économiques et sociales clés qui ont un impact direct sur le monde du travail. La convention de l'OIT n°150 (Administration du travail, 1978) reconnaît cette pertinence en demandant aux pays qui l'ont ratifiée d'établir des mécanismes de consultations, de coopération et de négociation avec les organisations d'employeurs et ainsi elle promeut l'engagement de ces derniers dans le développement et la mise en œuvre des politiques nationales en matière d'emploi.

 

Les organisations d'employeurs ont un rôle à jouer en demandant des allocations budgétaires appropriées, en suivant la performance de l'inspection et en attirant l'attention du gouvernement sur des préoccupations ou des questions d'abus ou de corruption. Elles peuvent aussi jouer un rôle en aidant à la formation des inspecteurs et dans la préparation de matériels utilisés par l'administration du travail qui établissent les droits et les responsabilités des employeurs et des travailleurs selon la loi.