Egalité entre les hommes et les femmes en matière d'emploi

L'OIE reconnaît, comme cela est montré de manière empirique, que les femmes, en général, font face à des défis particuliers tout au long de leur emploi. La nature spécifique de ces défis et les moyens de les traiter dépendent toutefois des contextes national, social, culturel et économique.


Les entreprises peuvent jouer un rôle dans la promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes. Il est généralement de l'intérêt des employeurs de promouvoir des lieux de travail qui sont libres de toute discrimination contre les femmes afin que les décisions liées à l'emploi soient enracinées dans un mérite individuel plutôt que dans la différence entre les sexes.


Toutefois, cela ne signifie pas que les entreprises devraient prendre le rôle des gouvernements en établissant ou renforçant des normes qui sont appropriées aux circonstances nationales. Une obligation des entreprises est avant tout de respecter la législation applicable. En ce qui concerne les positions qui iraient au-delà des obligations légales, elles doivent être prises par les entreprises elles-mêmes sur la base de leur possibilité et de leurs moyens.


Les employeurs ne soutiennent pas l'utilisation de quotas pour réaliser l'égalité, car cela peut saper la crédibilité à travers une politique jouant sur les symboles.


L'OIE développe un large ensemble de connaissance dans le domaine de l'égalité entre les hommes et les femmes en matière d'emploi et des conventions de l'OIT sur ce sujet. L'OIE reste à la disposition pour fournir des orientations et des commentaires sur cette question.