Un engagement continu

La Responsabilité sociale des entreprises (RSE) touche toutes les organisations d’employeurs et leurs membres d’une manière ou d’une autre. C’est une question complexe aux nombreuses parties prenantes, facettes et implications. L’OIE est activement engagée dans divers débats sur la RSE. En fait, dans un nombre croissant de forums dans le monde entier, la RSE constitue l’élément central des agendas de groupes allant d’ONG et d'intellectuels à des gouvernements et des entreprises.

Des débats importants au sein de l’Union européenne, de la Commission des droits de l’homme (HCDH) et de l’Organisation internationale de normalisation (ISO) ou encore dans le cadre de la Commission mondiale de l’OIT sur la dimension sociale de la mondialisation ont amené l’OIE à présenter les vues des employeurs sur la base de l’approche de la RSE qui a été développée par l’OIE.

A l’OIT, le débat a été guidé par les travaux du groupe de travail de l’OIE sur la RSE qui a élaboré une Position des employeurs sur cette question. Cette Position appuie la Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale en tant que référence de l’OIT pour les entreprises en matière de RSE. Elle demande également que la base de données de l’OIT sur les entreprises et les initiatives sociales reste une source d’information neutre sur les initiatives des entreprises. La prise de position souligne enfin l’importance du rôle de l’OIT dans le renforcement de la capacité des États membres à appliquer leur législation nationale du travail.

La position des employeurs est également claire quant à ce que l’OIT ne devrait pas faire, à savoir devenir une organisation de contrôle ou de vérification des initiatives volontaires des entreprises dans le domaine de la RSE, jugeant ou classant les performances ou le comportement des entreprises, créant une sorte de conditionnalité pour ou contre les entreprises sur la base de leurs actions ou absence d’action en matière de RSE, et peut-être plus important encore, déplaçant vers les entreprises la responsabilité à l’égard des normes internationales du travail.