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Corruption


La réponse des entreprises à la lutte contre la corruption
Une des questions centrales émanant de la Commission mondiale sur la dimension sociale de la mondialisation, et fortement promue par les employeurs, est l’importance d’une gouvernance de qualité et efficace. Pour qu’il y ait une économie de marché démocratique et couronnée de succès, les sociétés doivent d’abord élaborer des structures de gouvernance transparentes, libres de corruption, démocratiques et, surtout, au service de l’intérêt public et responsables à l’égard de ce public.
Les conséquences de la corruption peuvent être vastes : situations politiques de faiblesse et d’instabilité, manque de confiance dans les autorités politiques et publiques, concurrence déloyale (ou, pire, l’absence de concurrence), accroissement des coûts des entreprises, réduction de la confiance des investisseurs et entrave à la création d’entreprises. Tout cela contribue à empêcher le développement économique, politique et social. La corruption est également parfois perçue par le public comme un «échec» de la démocratie et sa présence dans la vie de tous les jours peut miner davantage encore l’appui du public au système politique et judiciaire. Si la corruption figure à l’ordre du jour de nombreuses organisations d’employeurs, il peut être difficile de trouver des moyens concrets et pratiques de la combattre dans la mesure où d’autres éléments hautement politiques interviennent souvent.
L’approche de l’OIE dans ce domaine consiste à essayer de se concentrer sur la manière dont toutes les entreprises peuvent lutter contre la corruption et non pas seulement les EMN. L’OIE s’est également engagée dans le cadre du Pacte mondial à tenter d’accroître la prise de conscience de cette approche.
Avant la réunion européenne annuelle en 2004, l’OIE et le BIT ont organisé un atelier européen sur le rôle des organisations d’employeurs dans la lutte contre la corruption. Ce processus a marqué le début d’une prise de conscience des membres de toutes les régions quant à leur rôle dans ce domaine.