Nouvelles récentes

8

août

Employeurs d’Amérique latine et des Caraïbes : contribuez à la position des employeurs sur l’éradication durable du travail des enfants

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14

févr.

Le Secrétaire général adjoint de l'OIE rencontre BUSA et assiste au Forum national sur l'avenir du travail en Afrique du Sud

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4

oct.

L’OIE a participé à un séminaire commun sur les Accords d’entreprise transnationaux (AET)

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25

août

Rapport d'ACT/EMP : "Favoriser le développement d'entreprises durables dans un contexte de défiance" (en espagnol)

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ACT/EMP

L’OIE maintient une collaboration rapprochée avec le Bureau des activités pour les employeurs de l’OIT (ACT/EMP), une unité spécialisée du secrétariat de l’OIT dont la mission est d’entretenir des liens directs et étroits avec les organisations d’employeurs dans les Etats membres, afin de mettre les ressources de l’OIT à leur disposition et d’informer l’OIT de leurs avis, préoccupations et priorités.

Elle est soutenue par le Bureau des activités pour les employeurs dans le cadre de l’examen des questions de politique internationale et sociale au sein de l’OIT, et de l’appui offert aux employeurs participant aux manifestations de l’OIT. Le Bureau des activités pour les employeurs concourt aux objectifs de l’OIE en soutenant l’élaboration de politiques par les employeurs et la coopération aux niveaux régional et international.

L’OIE collabore avec le Bureau des activités pour les employeurs afin de promouvoir le bon fonctionnement des organisations d’employeurs, qui sont essentielles à la création d’un environnement propice à des entreprises compétitives et durables, capables de contribuer au développement socio-économique. Élément particulièrement intéressant pour les membres de l’OIE : le programme de coopération technique du Bureau des activités pour les employeurs qui offre une assistance aux organisations d’employeurs dans les pays en développement et en transition. Il s’agit généralement de services de conseil et de formation visant à améliorer la capacité des organisations d’employeurs à offrir des prestations avantageuses à leurs membres:

  • En améliorant les pratiques de gestion et la planification stratégique ;
  • En renforçant la qualité des services directs offerts aux membres et en mettant en place de nouveaux services, selon les besoins ;
  • En améliorant l’efficacité du plaidoyer des employeurs visant à influencer les politiques et les comportements des autres parties et à promouvoir un environnement favorable aux entreprises.