La politique sociale et du travail ne se limite plus avec précision à l’Organisation internationale du Travail et le débat intervient désormais dans d’autres forums. D’autres organisations et d’autres acteurs sont aujourd’hui de plus en plus impliqués. Les défis dans ce domaine sont légions pour tous les employeurs et ce n’est que par le biais d’une active collaboration et coordination que les entreprises peuvent efficacement y répondre.

Le rythme de l’évolution du monde moderne impose aux employeurs d’être prêts à répondre plus rapidement et de manière plus efficace aux nouveaux défis et questions politiques. Au cours de l’année écoulée, l’OIE s’est engagée dans un nombre plus grand d’activités aux niveaux international et régional où les intérêts des employeurs sont représentés. Si l’OIT reste le principal forum pour l’OIE, celle-ci a développé, au cours des dernières années, des relations approfondies avec plusieurs autres organisations internationales et a renforcé ses liens notamment avec le PNUD et le Bureau du Secrétaire général des Nations unies. Nous espérons pouvoir continuer à renforcer ces relations et améliorer le travail actuel de l’OIE pour ses membres comme il est d’une importance vitale que les fédérations membres disposent d’une OIE forte pour mener les débats au niveau international avant que ceux-ci ne refassent surface au niveau national.

La plupart des organisations d’employeurs sont aujourd’hui confrontées à une avalanche de tâches extrêmement urgentes qui requièrent une réponse immédiate. Ainsi, pour nombre d’entre elles, les événements au niveau international peuvent et doivent passer au second plan. Ceci n’a rien d’exceptionnel dans la mesure où dans toute organisation, et plus particulièrement dans les plus petites, il est difficile de voir au-delà des affaires quotidiennes. Ceci ne signifie pas pour autant qu’il est moins important de garder un regard sur l’ensemble du paysage car de nombreuses questions qui finiront par concerner les organisations d’employeurs apparaissent d’abord au niveau international et doivent être traitées à ce niveau avant de refaire surface au niveau national.

Les questions traitées au niveau international peuvent souvent sembler abstraites et parfois même paraître sans rapport avec les préoccupations des employeurs au niveau national. Dans le contexte de la mondialisation, les questions transcendent toutefois les frontières nationales et les syndicats et les ONG opèrent de plus en plus par-delà ces frontières et s’impliquent au niveau international dans des questions domestiques. Par ailleurs, il existe une tendance croissante à appliquer des structures plus formelles à ce type de coopération. De nombreux syndicats et ONG se tournent de plus en plus vers les  institutions internationales comme mécanismes de résolution des problèmes. Le débat actuel sur la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), dans le cadre duquel les normes internationales sont largement diffusées par certains, en constitue un bon exemple. En fait, l’engagement des employeurs dans les activités de l’OIT, qu’ils proviennent de pays développés ou en développement, n’a jamais été aussi important.

L’interconnexion des débats sur la politique sociale et du travail, où qu’ils se produisent, est largement comprise tout comme l’est le besoin de coordination des positions des employeurs. L’OIE a ici un rôle unique à jouer et doit faire en sorte que la voix des entreprises du monde soit entendue et aide les membres à participer activement aux débats internationaux.