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Thannaletchimy Housset

Ligne directe : +41 22 929 00 08

Diversité

Les entreprises du monde entier font toutes face au défi consistant à attirer et à retenir la meilleure équipe possible d’employés. Une combinaison optimale des meilleures expériences, compétences et forces est fondamentale pour la compétitivité, la productivité et  la rentabilité et constitue un objectif pour toutes les entreprises. Il est aujourd’hui de plus en plus reconnu que :

  • La discrimination basée sur le sexe, la race ou le handicap prive les entreprises des gens dont elles ont besoin pour être compétitives et pour s’adapter aux exigences changeantes du marché.
  • La meilleure combinaison possible d’expérience, de qualifications, de perspectives et de force viendra des personnes compétentes de l’ensemble de la communauté.
  • Les entreprises tirent un bénéfice opérationnel et financier de l’élargissement des opportunités.

La focalisation initiale sur les lois anti-discrimination, encouragée et appuyée par des initiatives internationales telles que la Convention des Nations Unies sur l’élimination de toutes formes de discrimination contre les femmes et la Convention de l’OIT concernant la discrimination (Emploi et profession), a été élargie. Les efforts portent aujourd’hui davantage sur un concept fondamentalement différent et plus sophistiqué.

Les entreprises élargissent leur approche et passent d’une application stricte de la loi ou de programme ciblés sur des groupes particuliers (femmes, travailleurs handicapés, etc.) à une approche plus holistique basée sur la diversité.

Il existe un très grand nombre de définitions de la diversité, mais toutes partagent :

  • L’appréciation des valeurs humaines différentes des nôtres que présentent d’autres individus et groupes.
  • L’importance de se concentrer sur un éventail de qualité plus large que la race et le sexe.
  • La promotion des lieux de travail qui respectent et intègrent les différences.
  • La reconnaissance des contributions uniques que les différents individus peuvent apporter.

Les entreprises recherchent de plus en plus la diversité, non pas seulement par des mots, mais aussi par leurs actions en tant qu’employeurs, consommateurs et leader de communautés. Une diversité réussie sur le lieu de travail est de plus en plus perçue comme un élément de performance organisationnelle et constitue un indicateur de performance de la gestion de l’entreprise.

On parle beaucoup de l’importance de la diversité pour les entreprises et de la nécessité d’intégrer des groupes qui étaient jusqu’alors exclus ou sous-estimés. Ceci est encore plus vrai lorsque cette intégration va au-delà de l’exercice de relations publiques ou de respect de la loi et répond à un besoin de ces entreprises d’adopter de nouvelles approches de leurs opérations et de l’emploi.

Ceci ne signifie pas qu’il faut ignorer la performance ou l’évaluation de la réussite du travail, mais bien qu’il faut reconnaître que les entreprises seront d’autant plus efficaces qu’elles puisent dans un large réservoir de talents et d’expériences.

En termes de politique, les entreprises travaillent sur les moyens de permettre aux entreprises de rendre leurs lieux de travail plus ouverts à la diversité. Les employeurs cherchent également à faire en sorte que les lois s’adaptent aux changements des attitudes et des attentes, soient pratiques, compréhensibles, proportionnées et ne soient plus perçues comme le seul moyen de progrès social.

Les membres de l’OIE aident aussi les entreprises qui s’engagent sur la voie de la diversité et de l’élaboration de politiques et de pratiques en matière de diversité sur le lieu de travail qui ne sont pas seulement respectueuses de la loi, mais qui tiennent pleinement compte des avantages pour leurs opérations et productivité.

L’OIE assiste ses membres dans tous les pays, à tous les stades de développement, dans la promotion d’une meilleure compréhension des avantages de la diversité sur le lieu de travail et les aide à être prêts à aborder la question des lois et règlements liés à ce concept.

L'OIE se tient à disposition pour fournir des orientations politiques sur les questions de diversité. Veuillez consulter la fiche d'information de l'OIE pour les entreprises sur la diversité.