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Roberto Suárez Santos, Secrétaire général adjoint : suarezsantos(at)ioe-emp.com

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Changements au sein du personnel de l'OIE

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oct.

Invitation à formuler des commentaires sur les messages clés prononcés par le Vice-président de l’OIE auprès de l’OIT concernant l’avenir du travail

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oct.

Le Président de l'OIE contribue au débat sur l'avenir du travail à l'occasion de la réunion des ministres du travail du G7

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Parution du Rapport complet du Forum OIE sur les diverses formes d'emploi (Genève, 14 juin)

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Avenir du travail

                           

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Le monde du travail connaît des bouleversements importants en raison de l’évolution exponentielle de divers éléments tels que la numérisation, la croissance de l’économie numérique et les progrès technologiques. Avec de profonds changements dans l’organisation du travail, la mondialisation, l’évolution démographique, les défis environnementaux, ainsi que les nouvelles manières d’organiser la production des biens et les prestations de services, l’Avenir du travail offre à la société et aux employeurs de très nombreuses opportunités, mais présente aussi des défis considérables.

L’automatisation, par exemple, impliquera que des emplois actuels seront vraisemblablement appelés à disparaître ou seront fondamentalement modifiés. Il en résultera un bouleversement des aptitudes et des compétences requises par le marché du travail. Les avancées technologiques et l’innovation détermineront l’avenir du travail. Des défis de taille naîtront des futures formes d’emploi et comprendront la polarisation des qualifications et la difficulté d’assurer l’adéquation des différents cadres légaux, institutionnels ou de protection sociale existants.

En collaboration avec un groupe de travail composé d’organisations d’employeurs et d’entreprises, l’OIE a préparé une note intitulée "Comprendre l'avenir du travail" (Understanding the Future of Work), afin d’assister les membres dans leurs discussions au niveau national. L’OIE contribue au débat et organise des ateliers et des conférences afin d’examiner les réponses à apporter et d’aider à la réflexion des employeurs.