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Frederick Muia
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VIH/SIDA

Aunque con una tendencia a disminuir, la epidemia del VIH/SIDA sigue suponiendo una crisis de alcance mundial que afecta a todos los niveles de la sociedad. El mundo empresarial no ha escapado a esta crisis  - al sufrir pérdidas no sólo de su fuerza laboral, sino también de beneficios y productividad, como resultado de lo cual se plantean numerosos y nuevos desafíos para los empleadores y los trabajadores.

El SIDA tiene repercusiones a la vez directas e indirectas para las empresas en todo el mundo. En África meridional, por ejemplo, en su momento álgido, se calcula que más de un 20 por ciento de la población económicamente activa en el grupo de edades de 15–49 años era seropositivo. Los empleadores han experimentado una reducción de la productividad como resultado del absentismo laboral y el fallecimiento de los trabajadores y, en consecuencia, están obligados a gestionar las repercusiones del VIH/SIDA en el lugar de trabajo, lo cual incluye enfrentarse a problemas de estigmatización y discriminación, a la evolución de los requisitos para las prestaciones de atención de la salud, la formación del personal de sustitución, y la pérdida de calificaciones y conocimientos entre los empleados.

Se reconoce cada  vez más el liderazgo asumido por las empresas en la lucha contra la epidemia del VIH/SIDA. El efecto de esta plaga mortal se deja sentir entre todos los que se encuentran en edad de trabajar, y el VIH/SIDA se ha convertido en una cuestión clave en el lugar de trabajo. En consecuencia, las alianzas mundiales son una parte esencial de la respuesta.

A este respecto, la OIE ha desarrollado estrechas relaciones de trabajo con el ONUSIDA y el Fondo Mundial de Lucha contra el SIDA, la Tuberculosis y el Paludismo, y está facilitando la transmisión de información y experiencias a las organizaciones de empleadores en este ámbito fundamental.