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Reserve la fecha para el Taller Preventivo de Cultura SST de la OIE, ASK, CIF-OIT en Bakú, Azerbaiyán - 11al 14 de diciembre de 2017 (en inglés)

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Unir fuerzas para construir una cultura preventiva de seguridad y salud en el trabajo

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ISO 45001: una norma poco práctica y desequilibrada para las PYME que preocupa a los empleadores

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Taller de la OIE, Centro Vincular, GRI y la Federación de Empleadores de Camboya sobre conducta empresarial responsable

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Contacto de la OIE

Pierre Vincensini

Línea directa: +41 22 929 00 15

Salud y Seguridad en el Trabajo

La OIE apoya con firmeza la necesidad de que las empresas tengan resultados ejemplares en materia de SST a fin de garantizar la protección de todas las personas afectadas por las actividades laborales. Los empleadores deberían disponer de sistemas para evaluar y controlar los riesgos, a fin de prevenir:

  • el daño ocasionado a las personas por actividades relacionadas con el trabajo, reduciendo así al mínimo el absentismo laboral
  • los incidentes y accidentes en el lugar de trabajo que alteran los procesos, servicios y comunidades.

Los resultados en materia de SST son fundamentales para la gestión de la reputación, especialmente cuando la empresa depende de las relaciones con los consumidores a escala mundial. Pueden afectar a la capacidad de la empresa para atraer capital de inversión, o incluso al propio coste del capital, de los que depende la creación de empleo y de riqueza.

La gestión eficaz de los riesgos de SST se logra mejor mediante la instauración de una cultura de la seguridad en la organización, la adopción de un enfoque preventivo, la aplicación de los principios de gestión y control de riesgo, la adaptación de los sistemas de gestión de la SST a las demás operaciones empresariales, la implicación de todas las personas presentes en el lugar de trabajo y el respeto de las normas mínimas establecidas en la legislación.

Los empleadores tienen una responsabilidad primordial en lo que respecta a la salud y seguridad en el trabajo de los trabajadores, ya que cuentan con la autoridad para regular su conducta y sus actividades empresariales. Pero no pueden hacerlo solos. Los gobiernos deben crear los marcos que permitan ofrecer al empleador soluciones flexibles para gestionar sus actividades. Otros actores del lugar de trabajo, incluidos los trabajadores, tienen que cooperar para garantizar la seguridad y salud propias y las de sus colegas.

 

Normas de la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo

La elaboración de normas y otros instrumentos en materia de SST a escala internacional corresponde claramente a la misión de la OIT. Todos ellos se elaboran por consenso tripartito, que refleja la implicación de los empleadores, los trabajadores y los gobiernos, que, juntos, desempeñan un papel esencial para obtener resultados de SST en el lugar de trabajo. La OIE seguirá representando los intereses de los empleadores en este ámbito.

La OIE es partidaria de un marco jurídico básico, apoyado en disposiciones de aplicación y sanción efectivas en el plano nacional a fin de garantizar que las empresas globales adopten normas mínimas en materia de SST. Sin embargo, los resultados positivos en materia de SST requieren algo más, y existen numerosas y valiosas iniciativas que merecen ser estudiadas. En particular, la OIE apoya la sustitución del anterior enfoque fragmentario para la elaboración de instrumentos jurídicos de la OIT, por medio de:

Orientación en ámbitos de SST

La OIE elabora orientaciones en ámbitos de la SST que son de interés para sus miembros y los empleadores, en concreto, se centran en aquellos ámbitos en los que otros organismos internacionales no han elaborado una orientación o información de referencia.

La Red Global de Seguridad y Salud en el Trabajo (GOSH.net) es una iniciativa lanzada por la OIE en 2009. Esta iniciativa ha proporcionado una plataforma que permite compartir información exclusiva entre profesionales senior de la SST, especializados en gestión del riesgo y sostenibilidad, procedentes de empresas multinacionales.