Qué es el Pacto Mundial?
En 1999, Kofi Annan, Secretario General de la ONU, propuso en el Foro Económico de Davos un "Pacto Mundial" entre las Naciones Unidas y la comunidad empresarial mundial. El Pacto Mundial es una iniciativa destinada a salvaguardar el crecimiento duradero en el contexto de la globalización mediante la promoción de un conjunto básico de valores universales que son fundamentales para satisfacer las necesidades socioeconómicas de la población mundial. Se trata de un esfuerzo encaminado a dotar a la economía global de un "rostro humano".
En 2004, se produjeron importantes acontecimientos en el marco del Pacto Mundial. En el mes de junio, el Secretario General de las Naciones Unidas, Kofi Annan, convocó una Cumbre de Líderes del Pacto Mundial en Nueva York, para relanzar el Pacto Mundial incorporando un décimo principio sobre el soborno y la corrupción. En relación con esta iniciativa se crearon medidas de integridad a fin de permitir la presentación de reclamaciones contra las empresas que fueran consideradas ineficaces, así como un proceso detallado para informar acerca de los progresos obtenidos por las empresas.
Con respecto al funcionamiento del Pacto, otros cambios incluyen otorgar más responsabilidad de las iniciativas del Pacto Mundial a las redes nacionales compuestas de distintos actores, tales como las empresas y las organizaciones empresariales.
La OIE continuará vigilando la evolución del Pacto Mundial. La OIE revisó su Guía del Pacto Mundial para los Empleadores a fin de incorporar los cambios introducidos, y dará seguimiento al Pacto Mundial como una referencia útil para la comunidad empresarial en el ámbito de la RSE.
Los 10 Principios del Pacto Mundial
La ONU pide a las empresas que, dentro de su ámbito de influencia, asuman, apoyen y apliquen públicamente diez principios universales.
Derechos humanos
Principio 1 Las empresas deberían apoyar y respetar la protección de los derechos humanos reconocidos internacionalmente; y
Principio 2 Asegurarse de no ser cómplices de abusos de los derechos humanos.
Ámbito laboral
Principio 3 Las empresas deberían apoyar los principios de la libertad de asociación y sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;
Principio 4 La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio;
Principio 5 La abolición efectiva del trabajo infantil; y Principio 6 La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Medio ambiente
Principio 7 Las empresas deberían apoyar un enfoque preventivo frente a los retos medioambientales;
Principio 8 Emprender iniciativas destinadas a promover mayor responsabilidad medioambiental; y
Principio 9 Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del medio ambiente.
Lucha contra la Corrupción
Principio 10 Las empresas deberán trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.
