Un compromiso permanente

La responsabilidad social de la Empresa (RSE) interesa de una u otra manera a todas las organizaciones de empleadores y a sus afiliados. Se trata de una cuestión compleja, con muchas partes interesadas, facetas y repercusiones. La OIE participa activamente en diferentes debates sobre la RSE. De hecho, en un número creciente de foros de todo el mundo, la RSE ocupa un lugar destacado en las prioridades de los distintos actores, que van desde las ONG y las instituciones académicas hasta los gobiernos y las empresas.


Los importantes debates que tienen lugar en la Unión Europea, la Comisión de Derechos Humanos de las Naciones Unidas y la Organización Internacional de Normalización (ISO), o en el marco de la Comisión Mundial sobre la Dimensión Social de la Globalización de la OIT, han llevado a la OIE a seguir de cerca las discusiones y dar a conocer los puntos de vista de los empleadores, inspirándose para ello en el enfoque sobre la RSE elaborado por la OIE.


En la OIT, el debate es orientado por la OIE basándose en la labor de su Grupo de Trabajo sobre la RSE, que ha elaborado una posición de los empleadores en este debate. Dicha posición expresa el apoyo de los empleadores a la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social (Declaración EMN) como punto de referencia de la OIT para las empresas en el debate sobre la RSE, y fomenta la promoción de la misma. También promueve que la Base de Datos para Empresas e Iniciativas Sociales de la OIT siga siendo un inventario de información objetiva y neutra relativa a las iniciativas sociales encabezadas por las empresas. Por último, la OIE subraya la importancia del papel de la OIT a la hora de fortalecer la capacidad de los Estados Miembros para aplicar y velar por el cumplimiento de sus legislaciones laborales nacionales.


Los empleadores también tienen una posición clara en cuanto a lo que no desean que haga la OIT: concretamente, convertirse en una organización de control o verificación respecto de las iniciativas voluntarias de las empresas en materia de RSE; juzgar o clasificar los resultados o el comportamiento de las empresas; establecer cualquier tipo de condición a favor o en contra de las empresas sobre la base de su actividad o falta de ella en el ámbito de la RSE; y, de manera quizás más fundamental, trasladar a las empresas la responsabilidad en relación con las normas internacionales del trabajo.