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RSE

La responsabilidad social de la empresa (RSE) afecta a todas las organizaciones de empleadores y a sus miembros. Se trata de una cuestión compleja, que cuenta con numerosos actores, facetas y repercusiones. La OIE participa activamente en diversos debates sobre la RSE. En un número creciente de foros celebrados en todo el mundo, la RSE ocupa un lugar destacado en los programas políticos de diversos grupos que van desde las ONG y las instituciones académicas hasta los gobiernos y las empresas.

Varios debates importantes celebrados en el seno de la Unión Europea, en la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (OACNUDH), en la Organización Internacional de Normalización (ISO), y en la  Comisión Mundial de la OIT sobre la Dimensión Social de la Globalización, han llevado a la OIE a mantenerse centrada en presentar los puntos de vista de los empleadores, basándose en el enfoque de la RSE que ha sido elaborado por la Organización.

En el contexto de la OIT, la labor del Grupo de Trabajo de la OIE sobre la RSE, que ha desarrollado una posición de los empleadores, es la que ha orientado el debate. Dicha posición sirve de base para la  Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social - la referencia de la OIT para las empresas en el debate sobre la RSE - y apoya su promoción. También insta a que la base de datos de empresas e iniciativas sociales de la OIT se mantenga como un depósito neutral de información sobre las iniciativas sociales emprendidas por las empresas. Por último, el documento de posición subraya la importancia del papel que desempeña la OIT en el fortalecimiento de la capacidad de los Estados Miembros para aplicar y velar por el cumplimiento de su legislación laboral nacional.

La posición de los empleadores también refleja claramente lo que no desean que haga la OIT: convertirse en una organización que controle las iniciativas voluntarias de RSE adoptadas por las empresas; juzgue o clasifique los resultados o el comportamiento de las empresas; que instaure algún tipo de condicionamiento a favor o en contra de las empresas, sobre la base de sus acciones u omisiones en materia de RSE; y, lo que es tal vez más fundamental, que transfiera a las empresas la responsabilidad en relación con las normas internacionales del trabajo.