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Normas Internacionales del Trabajo

Las normas internacionales del trabajo (NIT) son instrumentos jurídicos elaborados por los mandantes (gobiernos, empleadores y trabajadores) de la Organización Internacional del Trabajo, en los que se sientan principios y derechos básicos en el trabajo. Revisten la forma de Convenios, que son tratados internacionales jurídicamente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros de la OIT, o bien de Recomendaciones, que sirven como directrices no vinculantes. En muchos casos, un Convenio establece los principios básicos que habrán de implementar los países ratificantes, mientras que una Recomendación en la materia puede ser también autónoma, es decir no estar vinculada a ningún Convenio.

Dichos instrumentos son adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo, y luego se pide a los Estados Miembros que los sometan a la consideración de su autoridad competente (normalmente el parlamento). En el caso de los Convenios, esto significa su consideración con miras a la ratificación. Los países ratificantes se comprometen a aplicar el Convenio en la legislación y la práctica nacionales, y a informar periódicamente acerca de su aplicación. Es posible iniciar procedimientos de queja y reclamación contra los países por violaciones de un Convenio que hayan ratificado.

En la actualidad existen más de 189 Convenios y 202 Recomendaciones, acompañados de un completo sistema de control.  La OIT considera que unos 77 Convenios están actualizados y pueden ser objeto de una promoción sobre una base prioritaria para que sigan siendo ratificados por los Estados Miembros. Se considera que otros requieren una revisión o han quedado obsoletos.

La posición de los empleadores es que las NIT, y en especial los Convenios, deberían destinarse a abordar cuestiones fundamentales que se plantean en el lugar de trabajo y tienen una gran repercusión. Los Convenios deberían reservarse para los principios inalterables y para cuestiones respecto de las cuales exista un amplio consenso tripartito en cuanto a la necesidad de una regulación de las mismas en el plano internacional.

 

Nota Informativa: Las Normas Internacionales de Trabajo

Nota informativa: ¿Cómo supervisa la OIT las normas internacionales del trabajo?

 

COLECCIÓN DE HERRAMIENTAS DE LOS EMPLEADORES SOBRE NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO

Esta nueva publicación está destinada a ofrecer orientación a las organizaciones de empleadores en lo que respecta a la ratificación, así como mecanismos adaptados a las empresas para la aplicación de una selección de Convenios (y Recomendaciones) de la OIT en la legislación y la práctica laborales a escala nacional. Para poder influir de manera eficaz en las consultas nacionales, las organizaciones de empleadores necesitan información básica sobre las normas de la OIT desde la perspectiva de los empleadores. La publicación se divide en dos partes. En la primera se presentan los puntos de vista expresados por los empleadores en relación con los Convenios de la OIT, tanto en el momento de su adopción como en ulteriores discusiones en el seno de la OIT, y en la segunda parte se ofrece una evaluación/análisis de las disposiciones de los Convenios desde la perspectiva de los empleadores. Las contribuciones de las organizaciones de empleadores de todo el mundo han resultado esenciales a la hora de elaborar esta publicación.

 

Descargue la Colección de herramientas sobre el Convenio 87 aquí

Extracto de la Colección de herramientas OIE-ACTEMP sobre normas OIT - Convenio 131 Sistemas de salario mínimo

 

Últimos documentos publicados:

Pulse aquí para descargar la nota informativa: "Los Convenios 87 y 98 ¿reconocen el derecho de huelga?