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Migración

Descargue el documento de posición de la OIE sobre Migración laboral internacional

En torno al 3% de la población mundial -alrededor de 232 millones de personas- vive (y trabaja, en gran medida) en un país distinto a su país de nacimiento. A menudo descritas como "la tarea pendiente de la globalización", las cuestiones de migración laboral suscitan preocupaciones políticas, de derechos humanos, económicas y sociales complejas y delicadas, así como una serie de desafíos jurídicos y reglamentarios. En este sentido, la migración ocupa un lugar prominente en el programa político a nivel nacional y multilateral, así como en el discurso y debate público.

La Participación Empresarial en la Política de Migración

Los empleadores contemplan la migración como un fenómeno positivo. Es un vehículo para llevar a cabo las aspiraciones personales, equilibrar el suministro y la demanda de empleo, promover la innovación y transferir o difundir destrezas. Las empresas son usuarios asiduos e importantes de los sistemas de migración nacionales. Su experiencia en el funcionamiento práctico de las políticas de inmigración, así como el conocimiento de las tendencias de mercados emergentes y dotación de personal pueden brindar información importante para gobiernos y organizaciones internacionales a fin de mejorar la gobernanza de la migración. Por lo tanto, la participación del sector privado en el diálogo entre el sector público y privado es esencial para el desarrollo de unos sistemas de migración bien regulados. Todos los empleadores se benefician de unas leyes y políticas de inmigración claras, transparentes y eficientes que permiten el movimiento de trabajadores allí donde sean necesarios. Los sistemas excesivamente complejos y con cambios frecuentes obstaculizan la conformidad con las leyes nacionales y representan una amenaza para la protección del mercado de trabajo.

Contratación Justa y Ética

En el lado opuesto, existen pocos gobiernos que dispongan de sistemas bien regulados para el desplazamiento legal de trabajadores poco cualificados. Esta situación hace que muchos migrantes poco cualificados acaben siendo víctimas de prácticas de contratación abusiva, como la servidumbre por deudas, el trabajo forzoso y la trata de seres humanos que suelen ser ejercidas por intermediarios no regulados a fin de garantizar su trabajo en el extranjero. La confiscación de sus pasaportes u otra documentación puede mantenerlos prácticamente prisioneros.

En un intento de dar una respuesta a estas preocupaciones, la OIE firmó hace poco un acuerdo con la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), que se compromete a trabajar a nivel internacional para reducir las prácticas de contratación abusivas en la migración laboral internacional.

La Alianza de la OIM entre el Sector Público y Privado para una Contratación Justa y Ética ha sido diseñada para crear una comunidad de socios afines comprometidos con la búsqueda de herramientas prácticas y operativas para su uso por parte de gobiernos y empresas a fin de luchar contra las prácticas de contratación sin escrúpulos. Una de estas herramientas es el Sistema Internacional de Integridad en la Contratación (IRIS, por sus siglas en inglés), un sistema de acreditación voluntaria para los intermediarios en la contratación creado con el fin de que puedan demostrar su compromiso con las prácticas justas y éticas. El trabajo de la OIE con la OIM ya ha llevado a la adopción de un Código de Conducta acerca de Principios de Contratación Éticos.  Actualmente, se está debatiendo un Protocolo de implementación.

De forma similar, gracias a la participación de la Confederación Internacional de Sindicatos (ITUC), la OIE y la Confederación Internacional de Servicios de Empleo Privados (CIETT), la OIT ha puesto en marcha una Iniciativa de Contratación Justa, que tiene por objetivo la prevención de la trata de personas, promoción de la migración segura y la reducción de los costes en la movilidad laboral. En lo relativo a los estándares internacionales de trabajo para la migración, la OIE está insistiendo a favor de la revisión de los dos principales Convenios 97 y 143 de la OIT a fin de garantizar que hagan frente a los desafíos actuales de la migración.

La OIE también ha establecido un grupo de trabajo acerca de la Migración Laboral internacional presidido por Ronnie Goldberg, Vicepresidenta Regional de la OIE en Norteamérica. Hay tres empresas asociadas: Randstad, Fragomen y el Consejo Global de Inmigración, que también son miembros.

La OIE está trabajando con el Foro Mundial sobre Migraciones y Desarrollo (GFMD) a fin de fortalecer el Mecanismo de Interacción entre el Sector Público y Privado del GFMD para que los empleadores puedan contribuir de forma activa a los debates de política migratoria aportando su amplia experiencia y conocimientos acerca de las cuestiones de migración laboral. La interacción con los empleadores permitirá a los gobiernos comprender de qué forma las políticas y prácticas de migración afectan las operaciones de las empresas a nivel nacional. Este mayor compromiso también contribuirá a mejorar la gobernanza de la migración.

Grupo de Trabajo de la OIE sobre Migración Laboral Internacional

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