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Amelia Espejo
Línea directa: +41 22 929 00 19

Empresas y Derechos humanos

La cuestión sobre el tipo de responsabilidad que las empresas deberían tener o tienen en el ámbito de los derechos humanos es un tema en curso. La OIE continua promoviendo la opinión de que los derechos humanos son, y deben continuar siendo, la responsabilidad del gobierno y no se debe “privatizar” transfiriendo dichas responsabilidades a las empresas. Si existieran lagunas legales, se debería apoyar e incitar a los gobiernos nacionales para que las solucionen.

La OIE apoya el uso de la definición de los derechos humanos contenida en la Declaración Universal de Derechos Humanos con el fin de evitar que se defina  cada “derecho” como un derecho humano. Los gobiernos a nivel nacional tienen la responsabilidad de cumplir con el compromiso establecido bajo los tratados internacionales de los derechos humanos a través de la elaboración de legislaciones nacionales dirigidas a todos los actores sociales implicados.

Es inapropiado atribuir la responsabilidad del respeto a los derechos humanos a las empresas multinacionales y compañías de cadenas de suministro, ya que las responsabilidades hacia los derechos humanos incumben a todos los actores sociales por igual. Todas las empresas multinacionales no son negocios de gran escala en países desarrollados a modo occidental y altamente reconocidos. Cada vez más, las pequeñas y medianas empresas de países en desarrollo extienden sus operaciones traspasando las fronteras y, por definición, convirtiéndose en multinacionales. Si bien, estas multinacionales, no tienen ni la capacidad ni los recursos necesarios para cumplir con las obligaciones que muchos les imponen. La evidencia demuestra por el contrario, que las multinacionales actúan conforme a la legislación y que, a menudo, las infracciones de los derechos humanos son por causa del gobierno.

Las iniciativas de RSE tomadas por las empresas de manera voluntaria no reemplazan al marco de las legislaciones nacionales ni a las regulaciones sobre derechos humanos. Las empresas deberían recibir el apoyo para hacer lo que puedan, conforme a sus propias capacidades. El hecho de que dicha acción sea voluntaria no debería percibirse como problemática o, de alguna forma, insatisfactoria.

Actualmente ya existe un gran número de herramientas para guiar a las empresas en sus acciones de RSE en el ámbito de los derechos humanos, ej. Directrices de la OCDE, la Declaración tripartita de la OIT sobre las empresas multinacionales , la  Declaración de la OIT relativa a los derechos y principios fundamentales en el trabajoel Pacto Mundial, etc. No se necesitan más instrumentos. 

La responsabilidad internacional para el desarrollo de las directrices sobre derechos humanos no debería superponerse. La OIT es, y debería continuar siendo, el foro para la elaboración y ejecución de las normas internacionales del trabajo. La OIE continuará comunicando y representando los intereses y opiniones de la comunidad empresarial en los continuos debates internacionales.

Por favor consulten las publicaciones de la OIE sobre este tema, incluyendo la Guía de la OIE a los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos y la Nota informativa sobre Empresas y Derechos Humanos.