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21

jul

El G20 debe unirse y mostrar liderazgo dice Presidente del B20 (en inglés)

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28

jun

“Sí” a la diversidad en las formas de empleo, “No” a las nuevas formas de explotación: La Ministra de Empleo sueca aconseja al Foro de la OIE

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16

jun

Invitación de la OEA para participar en el Taller RIAL sobre Migración Laboral, 13-14 de julio de 2017

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14

jun

Foro de la OIE sobre diversidad en las formas de empleo

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Próximas reuniones

25

sep

136.a Reunión del Comité Gubernamental de la Carta Social Europea

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25

sep

4th ICSE-93 Working Group Meeting

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12

oct

Irregular migration and regular pathways, including decent work, labour mobility, recognition of skills and qualifications and other relevant measures

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Contacto en la OIE

Thannaletchimy Housset
Línea directa: +41 22 929 00 08

Empleo

El empleo, la creación de empresas y la iniciativa empresarial son elementos fundamentales del desarrollo sostenible, la prosperidad económica y la estabilidad social.

Fomentar y apoyar el empleo también deberían ser objetivos fundamentales de la labor de la OIT. La OIE se esfuerza para velar por que la OIT se mantenga centrada en estos ámbitos de interés fundamental para los empleadores, y apoya y promueve en particular:

  • Las políticas que sustentan la productividad y competitividad de las empresas.
  • Un entorno macroeconómico apropiado para la creación y el mantenimiento de las empresas, que incluye la creación de  instituciones de mercado y el apoyo a las mismas.
  • La buena gobernanza, el imperio de la ley, el reconocimiento de los derechos de propiedad privada, y la estabilidad política, económica e institucional como requisitos indispensables para el desarrollo económico.
  • Políticas nacionales de empleo que respondan a las necesidades del sector de las PYME y estén orientadas al empleo de los jóvenes.
  • Regímenes fiscales y reglamentarios coherentes, justos y apropiados que fomenten el crecimiento sostenido y la creación de empleo.
  • La reducción de las barreras a la actividad económica, entre las que figuran el gasto público, los costes laborales no salariales, la promulgación de normativas excesivamente rígidas, y la excesiva regulación de la actividad de los empleadores.
  • La creación de un entorno propicio para atraer las IED, generar y dar acceso al capital doméstico, y promover el espíritu empresarial.
  • El desarrollo de los recursos humanos y de las calificaciones vinculado a las necesidades de las empresas.
  • Los esfuerzos para lograr que la economía informal se convierta en formal.

Documentos emitidos por el GT

Documento de posición de la OIE: Entender la desigualdad de ingresos

Nota informativa de la OIE: Entender, aplicar y calcular la productividad

Documento de posición de la OIE: Trabajo y crecimiento - eslabones y desafíos

Documento de posición de la OIE: El talento femenino - Desplegar todo su potencial para el futuro

Grupo de trabajo de la OIE sobre Empleo

Por favor identificarse en el botón "Login" (arriba a la derecha) para acceder al cuadro siguiente, que contiene todos los documentos relativos a las reuniones de trabajo de la OIE sobre Empleo